Всем, кто ищет работу, посвящается!

Не могу не отметить, что многие люди, как будто «застыли» в прошлом. Когда я на своих занятиях говорю о том, что очень часто люди сами себя обманывают, сталкиваюсь с удивлением: КАК ЭТО? Я поясню, что я имею в виду, на примере одного из недавних собеседований.

Недавно я подбирала сотрудника для одной из компаний. Я редко указываю уровень заработной платы в объявлении, но в данном случае указала сумму «Х». Кроме суммы указала, что именно нужно знать и уметь, чтобы претендовать на нее.

Все интервью пересказывать не буду. Расскажу лишь, что из необходимых компании 100 % знаний и опыта у кандидата есть около 20%-30%. И это не моя субъективная оценка. Есть четкие параметры и характеристики, которые позволяют не только мне и заказчику, но самому кандидату понять, что это соответствует действительности.

Приведу цитату из резюме:

Цель: Достижение карьерных высот в сфере «…..». Работа в стабильной компании с перспективой карьерного роста. Самосовершенствование, развитие творческих и аналитических навыков, полная реализация своего потенциала для достижения наивысших результатов.

Поговорила с кандидатом о цели, указанной в резюме, выяснила, что он четко осознает, что еще очень многого не знает, не умеет для достижения поставленной цели. При этом, он говорит, что очень хочет всему научиться. Спрашиваю:

- А Вас на предыдущем месте работы обучали?

- Да, руководитель.

-Чему именно?

- Всему, что я сегодня знаю и умею.

Делаю вывод: для одного года – это очень небольшой объем полученных знаний. Это факт.

Почему такой небольшой объем полученных знаний? Гипотезы:

- Просто давали задания, которые более опытные сотрудники не хотели делать – рутина

- Не построена система обучения в компании

- Нет программы развития сотрудников в компании

- Не тот кандидат, которого можно учить и в которого нужно вкладываться и т.д.

- У кандидата не было заинтересованности получать больше знаний

- Не было стремления выполнять более серьезные участки работы и т.д.

Выясняю:

1.Не было системы обучения в компании. Все происходило хаотично.

2. У кандидата не было заинтересованности получать больше знаний

3.Не было стремления выполнять более серьезные участки работы

Продолжаю интервью:

- Но этого не достаточно, чтобы достичь цели, указанной в резюме?

- Нет.

-Почему же Вы ушли с предыдущего места работы? Не добившись поставленной цели?

-Так там четыре последние месяца зарплату не платили!!!!

Странная ситуация, в ВУЗе платят за получение знаний, которые не всегда применить можно в работе. А к бизнес - структурам, вернее к владельцам бизнеса, часто можно услышать вечные претензии НАУЧИТЕ МЕНЯ ЕЩЕ И ЗАПЛАТИТЕ МНЕ ЗА ЭТО. Попробуйте сказать это ВУЗу!!!

Конечно, я утрирую. К сожалению, в нашем постсоветском пространстве еще часто можно встретить переоценку ценности полученных знаний в школах, техникумах , ВУЗах и т.д. Но, об этом поговорим в другой раз.

- А когда Вы пришли на работу, сколько Вам обещали платить?

- 100 грн.

-А сколько времени Вам платили 100 грн?

- 8 месяцев.

-В нашей компании каждый сотрудник может выполнять определенный участок работы – в случае срочного заказа, но, в общем, мы растим каждого сотрудника до того уровня, когда он способен вести проект самостоятельно. А пока, как мы выяснили, самостоятельно вести проект Вы не готовы. Да и не все участки проекта технически готовы выполнять. Предположим, что компания берет на себя обязательства обучить Вас и помочь достичь поставленной цели, тогда какую з/п она могла бы Вам предложить, чтобы Вы уже завтра вышли на работу?

- 100 грн.

-Почему именно такая сумма?

-Так у меня была такая на предыдущем месте работы!

- Но Вам же ее не платили последние 4 месяца!

- Ну, так вначале же платили!

- Если мы посчитаем Ваш среднемесячный заработок на предыдущем месте работы, он составит 66,7 грн/мес . Готовы ли Вы завтра к нам выйти на работу, при условии, что Ваша з/п будет 66,7 грн/мес?

- Нет.

- Почему ?

-Потому что у меня з/п была 100 грн/мес, просто у компании были трудности, и они не могли мне платить.

- То есть, правильно ли я Вас поняла, Вам подойдет, если мы Вам предложим сумму в 100 грн и будем платить ее несколько месяцев. А потом несколько месяцев платить не будем. Такой вариант будет более приемлем? Ведь мы тоже люди и можем сослаться на некоторые трудности, которые не позволят Вам выплачивать з/п?

Итак ,в чем же заключается самообман? Как минимум в том, что:

-все-таки, 100 грн не платили. За год кандидат заработал не 1200 грн, а 800 грн;

- и «Достижение карьерных высот» – не так уж и важно;

- «Самосовершенствование, развитие творческих и аналитических навыков, полная реализация своего потенциала для достижения наивысших результатов» – не так уж и важно;

А важно, как я выяснила, по приоритетам кандидата:

- близость к дому либо наличие авто, которое доставляет сотрудников на работу;

- 21 день отпуска;

- оплачиваемые больничные листы;

И только потом - 100 гривен в месяц - заработная плата.

Сумма в 100 гривен, конечно, условная.

Ни одного вопроса, касательно проектов, объема работы, как будет проходить обучение и т.д в течение всего интервью соискателем задано не было.

А Вы удивляетесь – КАК ЛЮДИ САМИ СЕБЯ ОБМАНЫВАЮТ? Некоторые люди просто об этом не задумываются. А другие начитались статей в интернете, насмотрелись видео о том, как правильно проходить собеседование, составлять резюме и мн.др., искренне уверовали в то, что можно обвести работодателя или интервьюера вокруг пальца. А ведь именно в этом заключается, по моему глубокому убеждению, наибольший самообман и одних и других.