Эй, мистер, полисмен!

26.09.2015 06:00

Всем должно быть интересно, особенно тем, у кого «всепропало» и «нассливают», как проходит набор в нашу «Нову поліцію». И я, как нормальный «порохобот», жаль только Порошенко не знает, что я на него работаю, не мог обойти эту тему стороной. Так случилось, что мне посчастливилось попасть в состав той самой комиссии, которая проводит финальный отбор будущих полисменов для прохождения ими уже окончательного этапа – процесса обучения. Честно говоря, о существовании данного этапа в процессе отбора кандидатов я и сам не знал. Я знаком со старой системой отбора кадров МВД не понаслышке. Раньше тоже были психологические тесты, был кадровик, которому всё «по барабану», были преподаватели в ВУЗе МВД, которых кроме денег вообще ничего не интересовало, за редким исключением. Всё было предельно просто и понятно и ничего не могло помешать, практически любому человеку с улицы стать кадровым сотрудников МВД.

Исходя из моего опыта, то, что я увидел в реальности, меня поразило. Система отбора кандидатов настолько усложнилась, что на выходе мы должны получить достаточно отфильтрованные кадры. После психологических тестов, составления профиля кандидата профессиональными психологами не из системы МВД, осмотра у врача-психиатра, а так же после сдачи нормативов по физ. подготовке проводится комиссионное заседание, на котором с каждым претендентом на роль нового патрульного работает сразу 6 человек, 2 из которых – профессиональные психологи, остальные – представители общественности, МВД, юристы. Решение комиссия принимает по каждому кандидату коллегиально, и в случае критичного расхождения во мнениях – проходные балы считаются по принципу среднего арифметического. Я увидел глубокую мотивацию на реформу, в первую очередь, среди самих членов комиссии, которые, кстати, тоже далеко не все из Николаева. Конечно, к некоторым представителям старой политической элиты города, мягко говоря, у меня тоже масса вопросов, как они оказались в комиссии и почему еще не сбежали из страны, но коллегиальность, надеюсь, эти перекосы выровняет. Стоит отметить, что первостепенно члены комиссии оценивают мотивацию, с которой кандидаты приходят на службу. И поверьте, вопросы такие, что скрыть истинное лицо достаточно сложно, если не невозможно. Вас вывернут наизнанку, хорошо потрусят, и сложат обратно.

Я смотрел на этих людей, которые будут охранять мой город, и понимал, что такие лица сейчас встретить в милиции достаточно сложно. Я не хочу обидеть действующих сотрудников милиции, что иногда практикую, но это другие люди. Да, виноваты мы с вами, что не сделали раньше ничего. Что сотрудники «Нашей Старой Милиции» получали нищенское пособие, вместо оплаты труда и не получали практически никакого обеспечения, но нам все равно придется с ними попрощаться. Соприкоснувшись с процессом вплотную, я поверил, что мы что-то меняем.

Удачи тем, кто пройдет отбор, в том числе учебный центр подготовки полицейских. Смена системы – не смена названия, в этом цель и суть.

26.09.15 Плетенчук Д.В. #pletenchukclub