Es wird - nicht der Dieb

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Niedrige Entschädigung und stillschweigende Regierungsduldung - die Hauptgründe für den Wohlstand des Diebstahls unter dem Personal. Das Beispiel für Angestellte kann die Spitze - Management werden, welche Methoden "Rückstöße", Zahlung von Gehältern in Umschlägen - Untergebene solches Modell des Verhaltens annehmen. Aber wie man gegen den Diebstahl kämpft?

Zu den Gesellschaften der Gruppe der Gefahr tragen die am meisten unterworfenen dem Diebstahl, recruiters zuerst des ganzen Handels und verteilender Gesellschaften. Die Versuchung "des billigen Geldes", insbesondere wenn sie bereits in Händen sind, ist sehr stark. Fachmänner des psychologischen Dienstes "Anker — SV" denken, dass ungefähr 10 % der Leute, die zu einer Personalabteilung eines durchschnittlichen Supermarkts kommen, moralisch bereit sind, Diebstahl zu machen, wenn der Arbeitgeber für diesen Zweck günstige Bedingungen schafft. Zur gleichen Zeit behauptet Oksana Pikulskaya, der Direktor des Rekrutierens der Agentur "Evrika", dass das Problem des Diebstahls nicht nur für Handelsgesellschaften wirklich ist. "Köpfe irgendwelcher Gesellschaften, die nach Angestellten zu den Positionen suchen, die eine Verbindlichkeit, Tendenz der Person zu Diebstahlinteressen zuallererst zur Verfügung stellen", - erzählt sie.

Der vergrößerte Risikogesichtsdiebstahl unter dem Personal kann nicht nur mit einer Firmenart der Tätigkeit, sondern auch mit dem System seiner Arbeit, Tätigkeit und Professionalismus des Sicherheitsdienstes verbunden werden. "Probleme des Diebstahls sind für die Gesellschaften wirklich, die ein breites Netz von Zweigen und Darstellungen in Gebieten, - Natalya Filipskaya haben, zieht der Leiter der Abteilung des Rekrutierens der Goldenen Personalgesellschaft, - schließlich in der Entfernung in Betracht, um Bilanzen, sehr schwieriger Dokumentenfluss zu kontrollieren".

Nachkommenrotkehlchen des Summens

Wenn sie über die Gründe des Wohlstands des Diebstahls in den verschiedenen Gesellschaften sprechen, stellen fast alle Fachmänner im Personal auf dem ersten Platz solche undeutlichen Faktoren, als niedrige Entschädigung und unentwickelte korporative Kultur. Und hier Schwankungen von Interpretationen dieser Ausdrücke das verschiedene. Man ist klar: Am Mittwoch, zu dem die Person kommt, hat den größten Wert."Ein Beispiel für Angestellte kann die Spitze - Management werden, das Rückstöße, Zahlung von Gehältern in Umschlägen gewährt, und Untergebene solches Modell des Verhaltens, - Alla Konyaevas, des Betriebsleiters des psychologischen Dienstes "Anker annehmen — spricht SV" der Exekutivsuchgesellschaft. - der der Grund im System ist, das erlaubt zu stehlen".

Experten bemerken auch einen psychologischen Faktor, wenn Diebstahl Misstrauenausdruck für die Gesellschaft, Unzufriedenheit mit Arbeitsbedingungen oder Reaktion zur Beziehung der Regierung Untergebenen wird. Weil Motive von Plünderungen natürlich auch nichtkonkurrenzfähige oder unfair niedrige Entschädigung nennen. "Das Niveau des Diebstahls in der Gesellschaft ist unter Einfluss des Systems der materiellen Motivation, - Vitaly Lysy, der geschäftsführende Teilhaber der Internationalen ausgliedernden Gesellschaft spricht. - wenn im Firmenniveau der Entschädigung niedriger ist, als auf dem Zweig, dulden Leiter so Diebstahl".

Und Betriebsleiter lassen die Schuld in solchem Phänomen als Diebstahl zu. "Die gewöhnliche Person kommt zur Gesellschaft mit dem Zweck nicht zu stehlen, er will arbeiten und dafür Geld erhalten. Und hier ist, wie nur es Zweifel in der Justiz seines Gehaltes hat, direkt dort ist auch ein Wunsch diese Justiz, um, - Dmitry Kirilenko wieder herzustellen, der Direktor der Firmenentwicklung von Bel (Likörvertrieb - Wodkaproduktion) erzählt. - manchmal erzeugen wir, Köpfe, Diebstahl in eigenen Gesellschaften - durch ein Versehen, Vergesslichkeit".

Fehlen Sie von der erwarteten Kontrolle, die zuerst zu spontanen Diebstählen führt, und sich dann ins System, einen mehr Grund dieses Problems dreht. "Wenn Angestellte dauernde Kontrolle nicht fühlen, im Kollektiv gibt es keine bestimmten Standards und Regeln des Verhaltens, es erschwert nur eine Situation", - Inessa Pshenichnaya, spricht der Direktor der Beratengesellschaft "Neuerung".

Leiter der Gesellschaften sprechen über das Bedürfnis nach der Einführung solcher Kontrolle auch. "Um solche Ereignisse in unseren Geschäften nicht zu erlauben, arbeitet das System einer gesammelten Verbindlichkeit, - der Direktor eines Netzes von Salons - Leinengeschäfte, die Tamara Bondarenko erzählt. - außerdem führen wir monatlich Lagerbestand aus, wöchentlich bilden wir Berichte über den Verkauf von Waren, dank des Programms 1C täglich verfolgen wir Warenbewegung in jeder Einzelabteilung und individuell auf jedem Angestellten des Leinengeschäftes". In der Gesellschaft von Bel, außer dem Berufsschutz, Gebrauchsystem der ganzen technischen Kontrolle. In Unternehmenslagern in jeder Eckkontrolle werden Kameras gegründet.Außerdem werden Forderungen, und wenn es Zweifel gibt, dass die Einnahme des Geldes in der Kasse der Kunde hindert, wöchentlich durchgeschaut, sorgfältigere interne Kontrolle wird ausgeführt.

Experten schlagen vor, gegen die Plünderung unter dem HRpersonal auf die verschiedenen Weisen zu kämpfen. Wichtig von ihnen ist eine Entwicklung der konkurentykh von Arbeitsbedingungen, aber es ist mit dem erwarteten "Beistand" obligatorisch. "Nur wenn in der Gesellschaft es alle Bestandteile gibt: das Wettbewerbsgehalt, das gut die Fehler beseitigte Mithörsystem und die Strafen, "die Mode" auf Ethik von Taten und den konstruktiven Beziehungen des Managements mit dem Kollektiv, - ist es möglich zu sagen, dass der Kopf alles gemacht hat, um Diebstahl zu verhindern, - spricht Alla Konyaeva. - sobald einer dieser Bestandteile in der Gesellschaft aussteigt, gibt es einen Diebstahl".

Die Kontrolle an der Beschäftigung betrachtet als vorbeugend, aber nicht wirklich wirksames Maß. Einige Experten sind überzeugt, dass Chancen der Beschäftigung des Diebs bedeutsam reduziert werden können, so genannt ein Fall - Interview ausgeführt. "Es besteht im Modellieren der Situationen, die mit dem Diebstahl verbunden sind, - Natalya Filipskaya erzählt. - der Berufsbetriebsleiter schätzt Reaktion der Person, des Verhaltens während seiner Antwort. Sicher kann der Bewerber die geistigen Anlagen des ziemlich guten Schauspielers, aber, in - das erste haben, es gibt indirekte Techniken, durch die der Fachmann bestimmen kann, liegen in - die zweiten, ähnlichen Interviews sind geführte ziemlich lange Zeit, und für irgendwelchen, sogar sehr beruflicher Schauspieler, der ziemlich schwer ist, um die ganze Zeit zu spielen". An der Beschäftigung wird die wichtige Rolle auch durch Empfehlungen gespielt, Tamara Bondarenko bemerkt. Sie empfiehlt auch, um die Kontrolle des zukünftigen Arbeiters mittels Datenbanken von Agenturen auf der Personaleinstellung aufzusuchen." Nachteilige Kandidaten kommen ans Licht und im Laufe der Ausbildung, die in unserer Firmenwoche und mehr dauern kann. Und wenn während dieser Periode es irgendwelche Zweifel gibt, verwenden wir als die Person nicht", - spricht der Direktor.

Es abzuweisen, ist unmöglichabzureisen

Meinungen von Experten im Rekrutieren und Leitern darüber, ob die Entlassung durch die einzige richtige Entscheidung an der Festnahme des Diebs, verstreut ist. "Die Strafe für den Diebstahl - ist eindeutige Entlassung, - Inessa Pshenichnaya zieht in Betracht. - es ist sehr bezeichnendes Beispiel für andere Angestellte". Tamara Bondarenko, die bemerkt, stimmt mit dem Kollegen auch überein, dass, wenn die Person einmal gestohlen hat, es sich wiederholen kann.Natalya Filipskaya beweist Bedürfnis nach der Entlassung des Diebs, dass andere Angestellte, gesehen, dass ernste Strafe nicht gefolgt ist, seine "Leistung" wiederholen können. Und hier ist Oksana Pikulskaya überzeugt, dass Entlassung nicht der einzige Weg der Kritik einer schlechten Tat ist. "Alles hängt von Gewicht einer Tat und Absicht des Angestellten ab, eine Situation zu korrigieren, - sie spricht. - manchmal lohnt es sich, die Chance an der zu rehabilitierenden Schuld zu geben, ersetzen Sie Schaden, um etwas nützlich für die Gesellschaft zu machen. Nachdem der ganze Schaden, der vom Arbeiter getan wurde, viel weniger Vorteil sein kann, den er bringt".

"Ich weiß viele Fälle, als Geschäft Entlassung nicht erreicht hat, nur weil jetzt mit dem Personal - einige Angestellte, um große Probleme nicht so leicht zu ersetzen - Vitaly Lysy spricht. - in solchen Fällen verlangen gewöhnlich, Verlust zu entschädigen und manchmal in einer Position zu sinken. Sicher, wenn es der gewöhnliche Angestellte ist, der durch die Bequemlichkeit ersetzt werden kann, ist es besser, ihn zu entlassen".

Andere erfahren

Vyacheslav Reutsky, Finanzdirektor von Impel Griffin Group (Dienstleistungen reinigend)

- Diebstahl besteht immer, wo es einen Zugang zum materiellen Eigentum gibt. In unseren Geschäftsdiebstahlfällen entstehen meistenteils auf Gegenständen, denen wir dienen. Die Techniker, die die Reinigung von Zimmern tun, arbeiten Sie dort fast nicht kontrolliert, direkten Zugang zu materiellen Werten habend. Außerdem kaufen wir ziemlich teuren expendables und das Werkzeug deshalb viele mühen sich, etwas nach Hause wegzutragen. Diebstahlskalen, uns, in - das erste, eingegangene System der Übergabe von expendables ausschließlich unter dem Budget zu reduzieren. Das ist, wenn das Personal auf dem neuen Gegenstand geht, starr kontrollieren wir einen Aufwand der Mittel, und wir tragen sie nur in dieser Menge, die im Budget festgesetzt hat. Aber Arbeiter schaffen gleich viel zu stehlen: setzen Sie Fonds für den preiswerteren ein, waschen Sie Gegenstände mit üblichem Wasser usw. Es ist sehr schmerzhafte Frage für die Reinigungsgesellschaften um die Welt, und in diesem Geschäft noch hat niemand eine genaue und absolute Methode des Kampfs gegen den Diebstahl erfunden. In - das zweite schaffen wir Motivationssystem für die Betriebsleiter, die Gegenstand kontrollieren: wir stellen sein Einkommen in der Abhängigkeit vom Grad des Verbrauchs von Materialien.

Jetzt gehen wir in ein mehr System ein, das in der Reinigung des Geschäfts in der Welt verwendet wird. Auf den ersten Blick zeigt einfache aber Welterfahrung des Weges, dass sie Diebstahl volumes:purchase von chemischen Mitteln in der so genannten unsicheren Verpackung reduziert, die in einer Flasche ohne Etikett und den Namen ist. So verhindern wir mindestens Möglichkeit des Diebstahls in großen Volumina.

Wenn wir bemerken, dass die Techniker regelmäßig Masche auf Gegenständen, wir es abweisen, obwohl ich nicht der Unterstützer dieses Maßes bin. Zum Beispiel als - dass auf heißem von technischen Angestellten, der als betrachtet wurde, der gute Arbeiter, empfangen nur positive Anmerkungen von Kunden geworden ist, hatte keine Beschwerde. Wir haben gedacht, dass es unmöglich ist, die Person zu entlassen, wen 100mal gelobt hat, aber er sind alle einmal schuldig gewesen. Außer dem Kunden, der gebeten ist, den Angestellten - Mittel nicht zu entlassen, lohnte es. Infolgedessen getroffen die Entscheidung zur Geldstrafe und ziehen von seinem Gehalt die Kosten der gestohlenen Waren in einer doppelten Größe ab und in der Gesellschaft abzureisen.

Und an der Beschäftigung, um das technische sehr schwierige Personal zu beseitigen: die zu akute Knappheit an Schüssen besteht auf diesem Markt deshalb wir sind einfach nicht im Stande sich zu leisten, Leute auch auf einem Hinweis der Tendenz zum Diebstahl auszuwählen.

Alla Konyaeva, Betriebsleiter des psychologischen Dienstes "Anker — SV" der Exekutivsuche
Gesellschaft
- Die Diebstahlgründe in den Gesellschaften würden sich in solcher Ordnung einigen: Bedürfnis - von - für die niedrige Entschädigung des Personals; fehlen Sie vom erwarteten Mithörsystem am Unternehmen; das Management, das denkt, dass theoretisch es unmöglich ist zu stehlen, aber es ist wirklich möglich. Das ist der Hauptfaktor ist alles - das System, das sich in der Organisation entwickelt hat, die Arbeiter dazu bewegt zu plündern. Und wird helfen, mit der Person des potenziellen Diebs nur Empfehlungen von den vorherigen Plätzen der Arbeit - während des Interviews es viel schwieriger anzuerkennen, zu machen.

Fähiges Personalmanagement erlaubt, ein Diebstahlproblem in der Gesellschaft zu minimieren. Es ist notwendig, einfach, worauf Frühling zu wissen, zu drücken. Schließlich, wenn das Personal der Grund von Verlusten werden kann, kann es diese Verluste und verhindern. Verwenden Sie meistenteils zwei Grundsätze der vorgesehenen Wartung mit dem Personal. In - das erste, Management von korporativen Normen - wird die Entwicklung im Kollektiv des Befehlgeistes nicht nur Niveau der Motivation von Arbeitern, sondern auch Qualität des Dienstes erheben. Wenn der Angestellte findet, dass er Rücksicht, als das Mitglied der Mannschaft betrachten Sie, wird er für die Anerkennung weiter suchen. In diesem Falldiebstahl am Arbeitgeber wird für ihn gleichwertig zum Diebstahl an sich oder an der Familie. In - das zweite, die Folge von Arbeitern von niedrigen Positionen, schließlich ungefähr seit einem Monat der Arbeit an einem Platz kann der Angestellte solche Sachkenntnisse von Plünderungen gewinnen, dass es schwierig sein wird, ausgestellt zu werden.Einige Unternehmen schlagen die Arbeiter vor, Anteile zu erwerben, der Partner und Miteigentümer werden soll. Es ist sehr wirksame Taktik - in der Regel, Niveau von Verlusten an solchen Unternehmen niedrig. Aber es gibt auch Mängel: übermäßig eifrige Indolenz голубковы, "Partner" gefühlt, kann sich vereinigen und sogar zu versuchen, Bedingungen zu diktieren. Aber es ist ein Thema des getrennten Gespräches.

Vitaly Lysy, geschäftsführender Teilhaber der Internationalen ausgliedernden Gesellschaft

- In den verschiedenen Gesellschaften verschiedene Beziehung zum Diebstahl. Ich für mich habe einige Typen der Gesellschaften zugeteilt. Leiter des ersten begreifen genau, dass völlig es nicht vermieden werden kann, und heimlich angemessenes Ausmaß des Diebstahls zum Beispiel in der Form von "Rückstößen" erlauben. Diskussionen fangen an, mit der Person nur geführt zu werden, wenn sein Appetit beträchtlich vergrößert und ein heimliches Fachwerk überschreitet.

In den Gesellschaften des zweiten Typs versuchen, starr irgendwelche Versuche und Plünderungsfälle zu kontrollieren und zu bestrafen. Aber es bedeutet nicht, dass es keinen Diebstahl gibt: es ist sehr schwierig, zum Nichts dieses Phänomen zu bringen.

Die Gesellschaften des dritten Typs versuchen auch zu kämpfen, aber ein anderer Weg: schaffen Sie korporative Kultur, an der die Promotion der Gerechtigkeit und Offenheit geführt wird, ist es sehr massiert, der Versuch ist, spezielle moralische Atmosphäre zu schaffen. Ich weiß von der eigenen Erfahrung, dass diese Methode sehr wirksam ist.

Es gibt auch solche Leiter, die sorgfältig das Personal auswählen und aufmerksam neue Arbeiter kontrollieren.

Aber jetzt wird das Diebstahlproblem unter dem Personal der Gesellschaften weniger groß angelegt, Annäherungen nicht nur zur Verhinderung dieses Phänomenes, sondern auch zur technischen Kontrolländerung. Methoden der Kontrolle über das Personal, die Arbeitsorganisationen werden zivilisierter, Arbeitgeber geben die Chance den Angestellten, das Wettbewerbsgehalt, ein volles soziales Paket öfter zu erhalten. Außerdem in der modernen Welt gibt es viele verschiedene Wege des Kampfs gegen den Diebstahl einschließlich des ursprünglichen. Zum Beispiel, Produktion auf einer von Schuhfabriken Chinas teilen sich in zwei Stufen, zwei Fabrikfälle gebaut und sie auf dem anständigen von einander Entfernung eingeordnet. Und so in einem Fall tun das linke Paar von Schuhen, auf anderem - Recht.

Dmitry Kirilenko, der Direktor der Entwicklung des Notzustands "Bel" (Likörvertrieb - Wodkaproduktion)

- In unserem Firmendiebstahl - ein ernstes Problem.Also, vor vier Jahren hatten wir drei Fälle der großen Plünderung, eine Person von - dafür, hat und zwei, gestohlen 40 und fünfzigtausend UAH, bekommen Straf-abgewiesen. Und zwei - war die echte Geißel der Gesellschaften aller Zweige drei Jahre her unfaire Handelsvertreter, weil durch die Natur der Tätigkeit direkt mit dem Bargeld arbeiten. An uns in der Gesellschaft mehrere Male ist es geschehen, dass das Geld für Waren sie erhalten hat, anstatt der Kasse zu geben, die für Spielautomaten ausgegeben ist. Meine Erfahrung zeigt leider, dass die einzige richtige Entscheidung bezüglich der Person, die Diebstahl und jede Größe, - Entlassung gemacht hat. Umzuerziehen ist nicht ein Ausgang.

Zur gleichen Zeit völlig, um Zugang des ganzen Personals zu irgendwelchen Waren oder Bargeld zu beschränken, ist es unmöglich. Außerdem Likörvertrieb - Wodkaproduktion - Geschäft, das nicht so gewinnbringend ist, dass Eigentümer Angestellten aller Reihen zu den hohen Gehältern, einem vollen sozialen Paket zur Verfügung stellen konnten. Aber ich bin von einem überzeugt: außer der Kontrolle und Personalkontrolle bei seiner Einstellung in der Gesellschaft muss es eine starke soziale motivationale Politik geben ist das wichtigste vorbeugende Maß. Meine Aufgabe als der Kopf - um solche Bedingungen zu schaffen und solche Gelegenheiten zu geben, die der Angestellte über den Platz in der Gesellschaft beunruhigt hat, als über die Lösung irgendwelcher materiellen Kurzzeitprobleme mehr. Und sicher muss Entschädigung schön sein. Wenn der Angestellte einen Preis verdient hat, muss er, wenn überanstrengt, bezahlt werden - um zusätzlich zu einer Rate usw. zu zahlen. Die Habgier des Kopfs ist strafbar: es ist besser, ziemlich zu belohnen, als dann, Knappheit gefunden, schuldig zu suchen und in Betracht zu ziehen, wie viel und wo es gestohlen wurde. Besonders wenn Angestellte Wege des Diebstahls finden werden und sich am System des Schutzes und der Kontrolle jeder Kompliziertheit ausdenken werden.

Befragung mit dem Ansporn

Um den Diebstahl, den Eigentümer von NTON - Gruppen loszuwerden, hat Vladimir Tereshko das ganze Personal der Gesellschaft gezwungen, Prüfung im Lügendetektor
zu erleben
Warum Sie sich dafür entschieden, den Lügendetektor zu bekommen?

- Die Mehrheit des Personals der Gesellschaft hat gedacht, dass sie ehrlich arbeiten, aber um sie gibt es viele Diebe. Es hat das Personal entmutigt, und infolge solcher psychologischer Unbequemlichkeit hat das Unternehmen Gewinn verloren.

Was offenbarte Prüfung?

- Nach der Kontrolle über die Lügendetektorarbeiter waren überzeugt, dass sie von anständigen Leuten umgeben werden, ist es leichter in der Arbeit geworden, das Vertrauen von Angestellten zu einander und den Lieferanten hat zugenommen.Das Unternehmen hat effektiver verdient, und der Entdecker ist ein Impuls für die Zunahme in "der Durchsichtigkeit" des Kollektiv geworden. Jetzt in allen Büros werden taube Türen auf dem Glas, und auf ihnen ersetzt Teller hängen: "Eine Zone, die von der Bestechung frei ist". Diejenigen, die entgegengesetzt einer Neuerung ich auf Hohnlächeln von Kollegen für die Tendenz zum "undurchsichtigen" Stil der Arbeit und lange gestoßen bin, habe ich ohne Kontrolle über die Gerechtigkeit nicht aufrechterhalten.

Wie Sie das Personal zwangen, den Entdecker durchzuführen?

- Eigenes Beispiel. Das erste ich bin zu einem Polygraphen gegangen und habe ich auf fünf Zehnenfragen geantwortet, die für mich durch das Kollektiv gemacht wurden. Fragen haben Aussichten des Unternehmens, Wahrscheinlichkeit seines Verkaufs, Auswanderung von Eigentümern zum Beispiel nach Kanada betroffen. Das Personal hat auf ihnen gehört antwortet früher, aber gewollt, um überzeugt zu sein, dass noch ich die Wahrheit gesagt habe. Meine Antworten haben gesammelt befriedigt. Arbeitern, die sich dafür entscheiden mussten, für die Kontrolle nach mir, das Unternehmen angebotener Ansporn - ein zinsloses Darlehen mindestens auf dem Autokauf zu gehen. Infolgedessen durch den Entdecker passiert alle materiell verantwortlich eine Spitze - Betriebsleiter - 30-40 Menschen, die Finanzentscheidungen treffen. Außerdem diese Praxis der Forschung, aber bereits ohne motivationale Anreize, haben wir uns gewandt und für diejenigen als, wen in der Abteilung eines bezahlten Parkens verwendet hat. Jetzt nehmen wir alle Anfänger am Personal nur nach einem Polygraphen - Kontrolle.

Wie oft Ihre Arbeiter den Entdecker durchführen, und was Sie tun, wenn Ergebnisse der Kontrolle ungünstig sind?

- Jetzt haben wir einen Oberbau von Stöcken über das Geschäft - das Zentrum und diejenigen begonnen, die in einem stroypodrazdeleniye arbeitet und Materialien, Monatspass der Entdecker kauft. Gewöhnlich Kontrollen - Zeit entzwei ein Jahr. Beschlüsse unseres inneren Entdeckers sind nur die Basis, um den Arbeiter zu senden, der der Lüge zu einem Außenpolygraphen verdächtigt ist oder nicht beschäftigten Experten einzuladen. Und nur wenn unsere und äußerlichen Ergebnisse zusammenfallen, ist es möglich, einen Endschluss und darauf zu ziehen, um die Entscheidung zu treffen. Unsere Leute haben sich an dieses Verfahren, als in den USA gewöhnt, wo Entdeckerpraxis innerhalb von 80 Jahren gilt. Jetzt, vom Entdecker - Mittel auszuweichen, für sich Unbequemlichkeit zu schaffen: Kollegen werden standardmäßig denken, dass dieser Person ist, was man sich verbirgt.

Welcher Preis des Entdeckers und es zweckdienlich ist, zu wem man es bekommt?

- Der Polygraph hat uns sechstausend $ plus die Ausbildung - 2,5 $ tausend von der Person gekostet. Wir haben auf Kursen von zwei Arbeitern befohlen. Den Entdecker zu zweckdienlich größeren Gesellschaften mit dem Hundert Arbeiter zu kaufen.Und wenn es notwendig ist, das Personal beiläufig zu überprüfen, an unabhängige Experten besser zu richten.

In welchen Fällen der Entdecker ineffizient ist?

- Wenn Schüsse am Unternehmen, das auf den zusammenhängenden Anfängen - für den Grundsatz ausgesucht ist: "Ania, Sie haben keinen guten Jungen? ", gibt es kein Bedürfnis, der Arbeiter oder nicht zu erfahren, weil es zu keinen Beschlüssen führen wird, hat gestohlen.

Sprechen Sie der Entdecker, den es auf viele Weisen möglich ist zu überlisten. Die Bereitschaftszeit - um den Knopf in einem Stiefel zu verbergen und es ein Fuß zur Zeit der Antwort zu drücken. Die Reaktion eines Organismus zu einem schmerzhaften Stich wird einen Polygraphen verwechseln.

- Es ist auch Beruhigungsmittel möglich, gepumpt zu werden. Es wird ein, höchstens - zweimal arbeiten, aber schließlich wird der Fachexperte, der mit einem Polygraphen arbeitet, jeden Schwindel offenbaren.

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