Итак, должность заместителя директора по стратегическому развитию, которую занял этот человек, предполагает как минимум: наличие профильного образования, соответствующего опыта работы и подтверждённых результатов этой работы. Как максимум, назначению на эту должность должна предшествовать комплексная проверка кандидата на предмет его чистоплотности и коррупционной истории.
Я, как управленец и руководитель имиджевого городского инфраструктурного проекта, абсолютно не понимаю каким образом, человек, не отвечающий ни одному из вышеперечисленных критериев находится на руководящей должности в крупнейшем коммунальном предприятии. Как, депутат, замешанный в ряде коррупционных дел, и находящийся в данный момент под следствием прошёл проверку службы безопасности предприятия?
Но, в первую очередь, я человек.
По совокупности вышеизложенных соображений и по причинам личной и профессиональной гигиены, я отказываюсь каким либо образом взаимодействовать с вновь назначенным «специалистом».
Моя профессиональная жизнь не заканчивается на проекте модернизации фондов ОКП «Николаевоблтеплоэнерго», и деловой имидж для меня дороже.
В дополнение скажу, месяц назад, я предлагал директору предприятия свою кандидатуру на должность зама. Я готов был системно и глубоко заниматься реорганизацией производственных процессов, привлечением инвестиций, направленных на автоматизацию управленческого учета и сокращение производственных затрат, а также я был готов заняться той самой общегородской стратегией развития теплоэнергетики. Но...