САМОУПРАВСТВО БАНКИРА

Чтобы поспешно избавиться от «лишних» людей в штате, руководство ОАО «Мегабанк» не побрезговало ничем: от морально-психологического давления на сотрудников до увольнения людей, находящихся на бюллетене.

Добровольно-принудительно, по собственному желанию

47-летний Михаил Кипнис, бывший сотрудник службы безопасности николаевского отделения ОАО «Мегабанк», с 1 июня считается безработным, хотя фактически с 28 мая он находится на амбулаторном лечении в 1-й городской поликлинике. У него обострилась язвенная болезнь, да к тому же, как он объяснил, потянуло спину, поэтому передвигаться для него стало проблематично. О своем увольнении Михаил Анатольевич узнал уже 4 июня, когда в 6 утра ему домой принесли телеграмму: из главного офиса банка, который находится в Харькове, вежливо сообщали, что с 1.06.09 г. он уволен с должности. По согласию сторон.

- Я был шокирован таким отношением руководства ОАО «Мегабанк» к своим работникам, - взволнованно говорит обратившийся в редакцию Михаил Кипнис, - вышвырнули, как котенка, заставив в добровольном порядке написать заявление об уходе по согласию сторон. Меня это очень оскорбило, ведь по работе ко мне никогда не было претензий: почти год я служил банку, так сказать, верой и правдой.

- Судите сами, - говорит Анатолий Михайлович, - 27 мая 2009 года в николаевское отделение «Мегабанк» приехали представители службы безопасности из главного харьковского офиса В.А. Толстой и И.Р. Черкасов и, ссылаясь на указание руководства, принудили меня написать заявление об увольнении. Перенесенный моральный стресс не мог не отразиться на моем здоровье: сразу же дала о себе знать язва 12-перстной кишки, поэтому на следующий день я вынужден был обратиться за медицинской помощью в больницу. Бюллетень открыли с 28 мая 2009 года. В этот же день я уведомил директора Николаевского отделения ОАО «Мегабанк» о своей болезни, а 29 мая направил в Харьков сообщение по электронной почте председателю правления ОАО «Мегабанк» Е.М. Жуковой и начальнику службы безопасности банка В.А. Толстому, где написал о морально-психологическом давлении на меня при написании заявления об увольнении, а также просил оказать материальную помощь для поправки здоровья. При этом приложил сканокопию больничного листа и искренне надеялся на взаимопонимание и сочувствие. Заметьте, в заявлении об увольнении, которое мне пришлось написать 27 мая, я просил уволить меня с 1 июня, однако приказ об увольнении был написан в день написания мною заявления - 27 мая. Это говорит о том, что работодатель просто ждал этого заявления.

Кто не с нами, тот против нас?

Как выяснилось, Михаил Кипнис - не единственный работник, с которым «не захотели» работать в ОАО «Мегабанк». И виной всему, надо понимать, стал разразившийся финансовый кризис банковской системы. Тем не менее, отсутствие в банке денег не освобождает его руководство от соблюдения трудового законодательства. А чтобы на законных основаниях сократить работника, необходимо за 2 месяца его предупредить о сокращении, подать в центр занятости список сокращенных, затем выплатить ему месячное пособие по безработице, лишь потом с ним прощаться.

В «Мегабанке», по всей видимости, решили иначе: работник увольняется «по собственному желанию», а должность сокращается, так сказать, без ущерба для производства. Образно говоря, банк сознательно обошел закон. Иначе как объяснить, что все работники одного из филиалов «Мегабанка», расположенного на пересечении проспекта Ленина и 8 Марта, перед расформированием этого отделения, а это было в конце 2008 года, вдруг решили написать заявления об уходе. По собственному желанию. И сразу же в главном офисе издается приказ о расформировании банковского отделения.

- Благо дело, в прошлом году мы смогли стать на учет по безработице, - рассказывает бывшая заведующая отделением Инна Макаренко, - в этом году в центрах занятости, говорят, действуют ограничения по постановке на учет уволенных по собственному желанию. Сегодняшним безработным, конечно же, не позавидуешь.

Инна Владимировна призналась, что написать заявление об увольнении тогда ее «попросило» вышестоящее руководство. Спорить не стала. Также поступили и другие работники отделения - Инна Шавкун и Людмила Медведева.

Как свидетельствуют документы, в центральном николаевском отделении «Мегабанка», расположенном по улице Спасской, «антикризисные мероприятия» начались уже в апреле 2009 года. 29 апреля всех работников ознакомили с приказом №80, согласно которому «по согласию» работников их переводили в другие отделы. Хотя в приказе говорилось о том, что должность и оклад останутся прежними, буквально через пару дней работники писали заявления «по собственному желанию» об уменьшении их окладов. Михаил Кипнис, к примеру, написал такое заявление 1 мая, в международный день солидарности трудящихся. Вроде как «подарок» себе к празднику. Согласитесь, не логично.

Прав тот, у кого много прав…

Численность работающих сотрудников в банке за полгода значительно уменьшилась. Люди тихонько увольнялись «по собственному желанию» либо «по согласию сторон», при этом с горьким осадком в душе. Однако никто никуда не жаловался. Ничего не поделаешь, уж такой менталитет у нашего народа. Михаил Кипнис же в отличие от других человек принципиальный. Оно и неудивительно, за его спиной Афганистан, служба в органах МВД. Да и на пенсию он ушел в звании полковника милиции.

Чтобы защитить свои права, Михаил Кипнис, после электронного обращения к руководителю ОАО «Мегабанк» Елене Жуковой, написал заявление в прокуратуру Центрального района, с просьбой в порядке ст. 97 УПК Украины провести проверку вскрывшихся фактов и возбудить уголовное дело против виновных лиц. Ответ прокурора был лаконичен: мол, проверка показала, что опрошенные работники «Мегабанка» Кривда В.П. и Толстой В.А. не подтвердили факт морально-психологического давления при написании заявления об увольнении. Но, а что касается увольнения во время временной нетрудоспособности Кипниса, то прокуратура подтвердила его незаконность: «…руководство ОАО «Мегабанк» не имело законных оснований для увольнения» и, чтобы восстановиться в должности, порекомендовала заявителю обратиться в местный суд.

Михаил Кипнис сегодня продолжает болеть и не имеет возможности ходить по судам. А может, и не нужен суд, ведь все и так понятно?

Признаемся, чтобы не портить репутацию банку, тем более, что «Мегабанк» часто размещал свою рекламу на страницах «Николаевского бизнеса», автор в телефонном режиме связалась с главным офисом и пыталась урегулировать ситуацию. Ведь смысл публикации сводится не к тому, чтобы дискредитировать банк, а чтобы помочь обратившемуся за помощью человеку. Секретарь председателя правления ОАО «Мегабанк», терпеливо выслушав газетчика, вежливым голосом порекомендовала созвониться с их пресс-службой. Та, в свою очередь, также вежливо посоветовала обратиться к николаевскому руководству «Мегабанка» - директору регионального отделения Кривде В.П.: мол, он в курсе дел.

Виталий Петрович при встрече с журналистом был вежлив и категоричен.

- А что в этом плохого, что все работники написали заявление о понижении зарплаты, они понимают кризисную ситуацию и проявили верность корпоративным принципам. И я написал такое заявление. Уверяю вас, никакого психологического давления на банковских работников не оказывалось.

Разговора об урегулировании конфликтной ситуации по незаконно уволенному работнику не получилось. Да и не в его это компетенции: приказ об увольнении Кипниса писался харьковским руководством. Стало быть, им и отвечать за последствия.

Уже прощаясь, Виталий Петрович нескромно обронил, мол, если будете писать, то у нас есть хорошие юристы, и мы будем судиться с газетой. Ну, а насчет репутации банка, которая может быть испорчена в результате оглашения столь нелицеприятных фактов, он с уверенностью сказал, что это не повредит банку, тем более, как он сказал, на ICTV часто крутится мощная реклама «Мегабанка», и эта публикация не затмит ее.

Послесловие

Как разрешится эта конфликтная ситуация, покажет время. Уверены, что закон восторжествует, и старший специалист главного управления безопасности Николаевского ЦРО ОАО «Мегабанк» Михаил Кипнис таки будет восстановлен в должности. А «Мегабанку», судя по их лозунгу, еще далеко до «правильной стратегии и профессиональной команды», о которых они заявляют в своих рекламных роликах на ICTV.

Татьяна ФАБРИКОВА

"Николаевский бизнес"

Стаття 172. Грубе порушення законодавства про працю

1. Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю карається штрафом до п'ятидесяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років.

Кримінальний кодекс України.