Как получить заслуженную зарплату советует управление труда и соцзащиты

Читают: {{ reading || 0 }}Прочитали:{{ views || 1328 }}Комментариев:{{ comments || 0 }}    Рейтинг:(796)         

Своевременная выплата заработной платы и погашение задолженности по ней - первоочередные вопросы, которые решаются органами исполнительной власти области в общем комплексе социально-экономических проблем.

Для решения этих важных вопросов задействованы разные механизмы и установлена жесткая система контроля над выполнением конкретных поручений.

С начала 2009 г. специалистами управлений труда и социальной защиты населения райгосадминистраций, исполнительных комитетов городских (городов областного значения) советов изучение состояния оплаты труда проводилось на 901 предприятии области, из них 173 - это предприятия, на которых существует задолженность по выплате заработной платы. Для принятия соответствующих мер реагирования к руководителям-правонарушителям материалы 111 проверок предприятий-должников переданы в правоохранительные органы или государственную инспекцию труда.

Государственными инспекторами труда относительно сдерживания законодательства по оплате труда проведены 209 проверок предприятий-должников. По результатам проведенной работы относительно руководителей-правонарушителей применены разные меры реагирования, а именно: переданы в суд 154 протокола об административном правонарушении, вынесено 39 постановлений о наложении штрафов, по фактами безосновательной невыплаты заработной платы дела по 118 руководителям-правонарушителям переданы материалы в органы прокуратуры для решения вопроса о привлечении их к криминальной ответственности.

Через СМИ проводится информационно-разъяснительная работа относительно получения задолженной заработной платы в принудительном порядке. Кроме этого, в управлениях труда и социальной защиты населения всех уровней по отмеченным вопросам работают телефонные «горячие» линии.

На 1 октября 2009 г. на выполнении в отделах государственной исполнительной службы находилось 4,4 тыс. документов относительно взыскания долгов по выплате заработной платы предприятий области в интересах граждан по решениям судов на общую сумму 11,9 млн. грн.

За этот период за систематическое нарушение законодательства об оплате труда разорваны контракты и освобождены от должности десять руководителей предприятий-должников, в т.ч. пять - коммунальной сферы.

По состоянию на 1 октября 2009 года общая сумма невыплаченной заработной платы в целом по области составляла 31,5 млн.грн.

На протяжении сентября с.г.

- ликвидированы долги по заработной плате на сумму 547,5 тыс.грн. на 18 предприятиях области. Из них наибольшие суммы долга ликвидированы на: обществе с ограниченной ответственностью "Вторметпивдень", открытом акционерном обществе " Передвижная механизированная колонна - 107 "Водбуд", обществе с ограниченной ответственностью "Южная электротехническая компания";

- сокращена задолженность на сумму 2141,5 тыс.грн. еще на 23 предприятиях-должниках. Из них наибольшее сокращение долга состоялось на коммунальном предприятии Николаевского городского совета "Николаевэлектротранс".

Вместе с этим, допустили рост долгов руководители ряда бюджетообразующих предприятий, в частности:

по городу Николаеву

- ГП «Судостроительный завод им. 61 коммунара», рост задолженности на 842 тыс.грн., долг - 6 млн.грн.;

- ГП «Ремонтно-механический завод», рост задолженности на 384 тыс.грн., долг - 3,4 млн.грн.;

- ГП «Мостоотряд -73» ОАО «Мостобуд», роста задолженности на 414,9 тыс.грн., долг - 774 тыс.грн.;

- ООО «Водный мир», возникла задолженность в сумме 317,1 тыс.грн.

- ООО «КИВИТ», возникла задолженность в сумме 210,8 тыс.грн.

по городу Первомайск

- ОАО «автотранс «Голта», рост задолженности на 43,4 тыс.грн., долг - 372,8 тыс.грн.;

- ОАО «Гилея», рост задолженности на 20,4 тыс.грн., долг - 992,4 тыс.грн.

по городу Южноукраинск

- ОАО «Юженергобуд», рост задолженности на 169,9 тыс.грн., долг - 3,2 млн.грн.

Главное управление труда и социальной защиты населения облгосадминистрации обращает внимание руководителей предприятий, что финансово-экономический кризис не освобождает от ответственности за нарушение действующего законодательства о труде. За нарушение законодательства об оплате труда виновные должностные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и криминальной ответственности.

Безосновательная невыплата заработной платы руководителем предприятия, учреждения либо организации независимо от формы собственности или гражданином - субъектом предпринимательской деятельности карается штрафом от тысячи до полторы тысячи необлагаемых минимумов доходов граждан или ограничением свободы сроком до трех лет, либо лишениям свободы сроком до пяти лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет".

За безосновательную невыплату заработной платы правоохранительными органами Николаева возбуждены 33 уголовных дела.

Однако на практике, даже эти меры не всегда бывают достаточными для решения вопроса ликвидации задолженности по заработной плате работникам отдельных предприятий. Необходимы также активные действия самих работников, которым задолжали заработную плату. Действенными мерами возвращения долга является принудительное его взыскание через судебные органы.

С введением в действие с 01.09.2005 года гражданско-процессуального кодекса Украины упрощена процедура взыскания надлежащих работникам средств путем издания судебного приказа, который является особой формой судебного решения о взыскании с должника денежных средств. Для этого работнику, которому задолжали заработную плату, предлагается на основании ст. 96, 97 и 98 граждански-процессуального кодекса Украины обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа в местный суд по месту жительства. В заявлении должно быть определено:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) имя заявителя и должника, а также имя (наименование) представителя заявителя, если заявление подается представителем, их место проживания или местонахождение;

3) требования заявителя и обстоятельства, на которых они основываются;

4) перечень документов, которые добавляются к заявлению.

Заявление подписывается заявителем или его представителем и подается с его копиями и копиями прибавленных к нему документов. К заявлению, которое подается представителем заявителя, должен быть прибавлен документ, который подтверждает его полномочия.

С целью получения дополнительных разъяснений и консультаций предлагаем обращаться по телефонам «горячих» линий:

(0512) 55 65 92 - Главное управление труда и социальной защиты населения облгосадминистрации, а также по месту жительства:

г. Николаев

(0512) 22-33-14, 22-40-88

г. Первомайск (0261) 4-47-45

г. Вознесенск (0234) 4-54-04

г. Южноукраинск (0236) 5-55-17

г. Очаков(0254) 2-23-03

Арбузинский(0232) 3-19-04

Баштанский (0258) 2-14-68

Березанский(0253) 2-12-75

Березнегуватский(0268) 9-12-64

Братский(0231) 9-15-66

Веселинивский(0263) 2-92-98

Вознесенский(0234) 4-48-94

Врадиивский(0235) 9-66-87

Доманивский(0252) 9-15-47

Еланецкий(0259) 9-14-89

Октябрьский(0512) 25-91-91

Казанкивский (0264) 9-16-41

Кривоозерский(0233) 2-40-47

Николаевский(0512) 48-08-34

Новобузький (0251) 9-15-48

Новоодеский(0267) 9-10-63

Очаковский(0254) 2-20-65

Первомайский(0261) 3-34-73

Снигуривский(0262) 2-25-98

-


Комментариев: {{total}}


русскийпреступность