Женщины в Николаевской области ущемлены – уверены специалисты центра занятости

Рассматривая место женщин в системе трудовых отношений, следует отметить, что неэффективное использование их работы имеет не только экономическое, но и социальное значение. Наиболее активные вековые группы в трудоспособном возрасте переходят от предприятий и учреждений, с которых их уволили, к неформальному сектору экономики. Если в легальном (государственном) секторе доля женщин в возрасте 20- 39 лет достигает 40%, то в частном - 56%, а привлеченных к «самозанятости» и нелегальным трудовым отношениям - 60%. Много женщин едет за границу в поисках лучших экономических возможностей. Такой выбор часто втягивает их в разные формы принудительной работы.

Работающие в неформальном секторе женщины наименее социально защищены. Многие из них работают без трудовых книжек, не имеют права на больничные, им не гарантируется пенсионное обеспечение. Трудятся такие женщины по обыкновению во вредных условиях, с меньшим количеством выходных или совсем без них, а продолжительность рабочего дня (недели) почти в полтора, а то и в два раза превышает нормы, установленные действующим законодательством. Кроме того, соотношение заработной платы женщин и мужнин в сфере экономики не в пользу женщин. Понятно, что за равноценную работу мужчины и женщины получают одинаковое вознаграждение. Но проблема заключается в том, что, несмотря на высокую профессиональную и образовательную подготовку, женщины в большинстве случаев занимают должности менее престижные, менее оплачиваемые. Материальные нужды и потеря работы часто заставляют женщину, которая имеет семью, выходя на рынок труда, соглашаться на низкооплачиваемую или непрестижную работу без долгосрочных гарантий занятости.

В Новобугском районном центре занятости состоянием на 1.01.09 г. находилось 948 безработных граждан, из них 481 мужчин и 460 женщин.

Общий уровень соискателей работы исходя из образования, которое они указывают в своих резюме, показывает, что существенного расхождения в образовании между мужчинами и женщинами нет.

В районном центре занятости состоянием на 1.01.09 г. находилось 256 граждан с базовым неполным высшим и полным высшим образованием, среди которых 55% - женщины. В 2008 году обучения при содействии службы занятости прошли 72 женщины по профессиям, актуальным на рынке труда: повар, кондитер, парикмахер, маникюрша, пекарь и др.

Тяжело переоценить роль женщины в нашей стране. В Новом Буге на предприятиях, в учреждениях и организациях района работает 2931 женщина, которая составляет 59,5% от общего количества работающих. Традиционно женская работа используется в тех видах экономической деятельности, которые нуждаются в особом внимании, заботе, усердии: в учреждениях здравоохранения и социальная помощь занята 79,4% женщин, образования - 75,2%, в финансовой деятельности - 89,4%.

В ведущей области для Нового Буга - сельском хозяйстве - заняты 373 женщины, которые составляет 12,7% всех работающих женщин в районе. Характерным является то, что среди специалистов, которые работают в государственном управлении района, - 284 женщины, которых в 3,3 раза больше, чем мужнин (!). Но вообще по Украине картина совсем другая.

Проблема гендерного равенства (или неравенства) остается актуальной для украинского общества - до сих пор недооценивается роль женщин в общественно-политической жизни. Хотя они имеют равные с мужчинами права на работу и вознаграждение за нее, но в сфере оплаты труда существуют расхождения - заработки женщин меньше. Такая картина наблюдается в Украине.

А вот в Новобугском районе ситуация - в пользу женщин. В 2008 году в целом по району среднемесячная заработная плата женщин была на 53,9 грн. или на 5% больше, чем у мужчин. Это связано, прежде всего, с тем, что ключевые должности на предприятиях и в организациях в основном занимают женщины. Особенно в государственном управлении и образовании.

Итак, в этом районе преобладает женская работа.

В течение 2008 года при содействие районного центра занятости трудоустроены 513 женщин, что составляет 48% от общего количества.

Известно, что положение женщины является ярким отражением положения общества в целом. От того, как чувствует себя женщина в обществе, в семье, какой она имеет статус, насколько она независима экономически и защищена социально, зависит и настоящее и будущее нашей страны.

Одной из услуг Государственной службы занятости является размещение резюме в Интернет-портале "Труд". Проанализировав представленные резюме по возрасту и полу, мы увидели такую картину: преобладает количество резюме, представленных женщинами в возрасте от 20 до 35 лет, 3,5% женщин относятся к возрастной группе 40-50 лет и 3% - к группе до 20 лет.

Но все же происходит заметное расширение возрастных границ экономической активности, особенно после достижения пенсионного возраста, который приходится на период сохранения высокой трудоспособности, а потому большая часть женщин в течение двух первых пенсионных пятилетий предлагает свою рабочую силу на рынке работы.

Это исследование демонстрирует соотношение резюме мужчин и женщин в наиболее популярных профессиональных направлениях. Среди "женских" профессий преобладают "административный персонал" (74%), "государственное управление" (65%), "бухгалтерия, финансы" (58%). Мужчины хотят "захватить" "компьютерные технологии" (86%), "промышленность, производство" (83%), "торговлю" (76%), "строительство" (76%) и др.

Какой же уровень зарплаты ожидают женщины, а который - мужчины? По данным, полученные на основе проведенных анкетирований во время семинарских занятий по техники поиска работы, на которые соискателей работы учат вести разговоор с работодателем о желательной и реальной (!) зарплате, 39% женщин желают получать зарплату до 2000 грн., а мужчины называют сумму до 5000 тыс. грн.

По материалам заместителя начальника отдела предоставления социальных услуг областного центра занятости С. Поминчук