Лоцманы только выиграют от сокращения штатов в ГП "Дельта -лоцман" ?

Читают: {{ reading || 0 }}Прочитали:{{ views || 891 }}Комментариев:{{ comments || 0 }}    Рейтинг:(534)   

Предстоящее 5-процентное сокращение штатов в ГП «Дельта-лоцман» должно иметь и организационный, и экономический эффект. И от него выиграет не только предприятие, но и представители основной профессии - лоцмана.

Об этом сообщил сегодня, 27 июня, на пресс-конференции директор ГП «Дельта-лоцман» Александр Голодницкий.

А.Голодницкий подтвердил, что на прошлой неделе был подписан приказ об утверждении нового штатного расписания и новой организационной структуры предприятия, который вступает в силу с 30 сентября нынешнего года.

В соответствие с приказом 5% сегодняшнего численного состава будет сокращено. Как пояснил А.Голодницкий, 5% - это 75 человек, однако предполагается сократить 78 человек. Хотя на сегодняшний момент уведомления о сокращении получили уже 105 сотрудников ГП «Дельта-лоцман». Это сделано не только с той целью, чтобы люди смогли найти новую работу.

- Большее количество получивших уведомления связано с тем, что сокращается 1 должность, которую занимает два человека, и соответственно, уведомления получают оба - по КЗоТу. А дальше будет создана комиссия по определению так называемого преимущественного права, которая определит, кто из кандидатов на сокращение имеет преимущества, а кто - нет, - сказал А.Голодницкий.

И добавил, что представителей основной профессии на предприятии - лоцманов - сокращение не коснется. А вот затронет предстоящее сокращение именно административный состав. Поскольку у предприятия теперь будет несколько иная организационная структура. Будет создано 2 региональных управления - Одесское (в него войдут подразделения как СРДС, так и обслуживающий персонал Южного, Одессы, Ильичевска, Белгород-Днестровского, Дунайского, Рении и Измаила) и Азово-Крымское (Ялта, Феодосия, Евпатория, Керчь, Бердянск, Мариуполь).

В соответствие с этим появились «лишние» должности, от которых следует избавляться. Например, по словам А.Голодницкого, в старом штатном расписании у него есть помощник, который ему не помогает, и 5 советников, советов от которых он не дождался, и т.д.

Однако на сегодняшний момент, не смотря на стремление новой администрации решить вопрос с сокращением штатов в полном соответствие с КЗоТом и даже немного лучше (например, уведомления о сокращении вручены людям за три месяца до вступления приказа в силу, а не за два, как того требует КЗоТ), профсоюз сопротивляется предстоящему сокращении. Наличие определенных расхождений с профкомом предприятия по поводу сокращения штатов директор ГП «Дельта-лоцман» считает нормальной практикой, «потому что профсоюзный комитет призван защищать права трудового коллектива и иметь свою точку зрения на этот вопрос, а администрация интересы трудового коллектива, но имеет при этом финансовые показатели».

И добавляет, что сокращение штатов будет иметь экономический эффект для предприятия и лоцманов.

Если говорить об экономическом эффекте для предприятия, то сокращение необходимо, поскольку по итогам І квартала нынешнего года доход предприятия в сравнении с аналогичным периодом прошлого года увеличился на 9,049 млн.грн. А расходы предприятия на фонд оплаты труда со всеми необходимыми отчислениями - на 9,8 млн.грн.

«Если бы не титанические усилия, связанные с сокращением затрат, в принципе упал бы финансовый результат предприятия. На сегодняшний день за финансовый результат предприятия волноваться не стоит, но такая динамика - это неправильно», - считает А.Голодницкий.

Кроме того, неправильной считает директор остановку в росте заработных плат лоцманов, лоцманов-операторов, членов экипажей портофлота. Между тем, заработная плата на судах, ходящих под флагом, растет, да и появился спрос на лоцманов в иностранных портах.

«Допустить утечку кадров невозможно. Но для этого нужно создать механизм для увеличения заработной платы основного производственного персонала. Ресурса для этого нет. На сегодняшний день разработано Положение (правда, это еще проект) об установлении персональных надбавок лоцманскому составу, в котором учтены количество проводок, сложность лоцманских проводок, лоцманский стаж и т.д. То же будет сделано для лоцманов-операторов и т.д.», - сказал.
А.Голодницкий

К сокращению, как обещает директор, подходить будут вдумчиво (мол, в тех случаях, где администрация предприятия ошиблась, вручая уведомление о сокращении, - там будет исправлено). Остается добавить, что средняя заработная плата по предприятию за 5 месяцев нынешнего года составляет почти 7 тыс.грн.

-


Комментариев: {{total}}


русскийполитика