Всем, кто ищет работу, посвящается: анкета для работодателя

Читают: 0Прочитали:8135Комментариев:0    Рейтинг: (4881)         
Так как я давно работаю в сфере управления персоналом, у меня есть круг соискателей, с которыми мы поддерживаем отношения. Кому-то я периодически помогаю с трудоустройством. Кого-то консультирую, кому-то (кто сегодня работает на руководящих позициях) оказываю помощь в подборе, оценке персонала, построению системы мотивации.

После первой статьи «Всем кто ищет работу  посвящается», я получила письмо от кандидата, с которым давно не приходилось общаться. Думаю, хотел вступиться за соискателей, мол, не только  на них нужно обращать внимание, а и на работодателей тоже (а, возможно, просто хотел мне поднять настроение). Вот, собственно, оно:

«Добрый вечер, Светлана!
Возник вопрос к профессионалу.
Возможно ли определить в процентном отношении (от чего?) ДО МД?
Как Вам нравится анкета? Даёт ли она достоверную информацию для уточнения навыков, применительно к ДО (обязанностям)? Что вообще выжимают работодатели из подобной информации при 3х-уровневой системе отбора?»

Вот описание вакансии, вернее самая интересная его часть:

Функциональные обязанности с разбивкой в процентах.
1. Формализация и регламентация всех существующих бизнес-процессов маркетинга — 20%.
2. Оптимизация всех существующих бизнес-процессов маркетинга — 10%.
3. Создание новых результативных бизнес-процессов маркетинга, формализация и регламентация — 10%.
4. Формализация взаимодействия подразделений компании с отделом маркетинга — 5%.
5. Разработка рекламных и маркетинговых мероприятий. Анализ их эффективности — 10%.
6. Планирование, бюджетирование, организация и контроль маркетинговой и PR деятельности — 10%.
7. Изучение новых рынков, оценка их емкости, прогнозирование проникновения — 5%.
8. Участие в ценообразование на продукты и услуги — 5%.
9. Продуктовый маркетинг — маркетинговая поддержка выпуска новых продуктов и услуг — 5%.
10. Поиск новых возможностей по привлечению лидов, PR’у и брендингу — 5%.
11. Обновления стратегической маркетинговой политики, согласование с CEO — 5%.
12. Анализ клиентских требований — 3%.
13. Конкурентный анализ — 2%.
14. PR стратегия — 3%.
15. Пропаганда идей компании — 2%.

Что сделать, чтобы работать в  « …»  на данной позиции? 

Заполнить анкету на нашем сайте «адрес сайта», выполнить тестовое задание и пройти 3 собеседования. 

 Вот собственно и сама анкета :

  1. Укажите, пожалуйста, ссылку на ваш аккаунт в Twitter (если он есть, конечно).
  2. Укажите, пожалуйста, ссылку на ваш аккаунт в Facebook (если есть).
  3.  Укажите, пожалуйста, ссылку на ваш аккаунт в LiveJournal (если есть, если нет — не нужно, ссылку на сам LiveJournal мы найдем).
  4.  Какими прочими социальными сетями пользуетесь? Перечислите, пожалуйста, ссылки именно на профили, а не на сами социальные сети.
  5. Перечислите, пожалуйста, ссылки на пять ваших любимых (чаще всего посещаемых) сайтов. Именно пять, не четыре, не два и не шесть.
  6. Укажите, пожалуйста, полный адрес проживания.
  7. Укажите, пожалуйста, желаемый оклад в месяц.
  8. Скажите, насколько вы усидчивы? Привычны к работе в офисе?
  9. А ответственны?
  10.  А расскажите, насколько честны?
  11. Курите, пьете?
  12. Ваше семейное положение?
  13.  Вопрос от нашего охранника Валентина: Планируете ли вы задерживаться в офисе после работы, если необходимо закончить срочную работу, или предпочитаете закончить ее с утра на свежую голову?
  14.  Смогли бы вы, не вставая со стула, попасть смятым листом А4 в корзину, стоящую на расстоянии шести с половиной метров от вас?
  15.  Какую музыку вы слушаете (стиль и несколько любимых исполнителей)?
  16. Какую музыку вы слушать не можете в принципе?
  17. Укажите, пожалуйста, ссылки на профили каких-то форумов, где активно общаетесь. Пожалуйста, не указывайте ссылки на форумы, мы интересуемся именно вашим профилем, хотя вполне допускаем, что перечитать весь форум было бы интересно.
  18. Теперь расскажите пару слов о вашем хобби.
  19.  И несколько слов о том, как любите отдыхать.
  20.  Какое ваше любимое произведение кулинарного искусства?
  21.  Давайте тут поговорим о том, как вы планируете проводить обеденный перерыв. Мы специально облегчили вам задачу и предложили несколько вариантов: не обедать — сидеть за компьютером, обедать в офисе — брать еду с собой, обедать в офисе — покупать что-то в магазине, обедать в кафе/баре/ресторане/столовой, и, конечно же, другой вариант.
  22.  Скажите, а как у вас вообще с дисциплиной?
  23. Оцените по 30-бальной шкале, насколько вы общительны?
  24.  Наш SEO-мастер Семён спрашивает: — Планируете ли вы посещать корпоративные мероприятия (дни рождения сотрудников, совместные походы в кино и т.д.). Объясните, почему 'да' или почему 'нет'? — настаивает Семён.
  25. 42?
  26.  Какая ваша любимая команда КВН?
  27.  Скажите, какие четыре кнопки на клавиатуре отвечают за действия «скопировать», «вставить», «отменить действие»?
  28.  Расскажите, что такое соционика? А потом расскажите, что такое семантическое ядро?
  29.  Пожалуйста, скажите, какого вопроса тут не хватает?
  30.  В чем смысл жизни? Нам очень интересно ваше мнение.
  31. Как вы планируете добираться на работу? Примерно сколько времени займет у вас путь от дома до центра города?
  32. Вы любите сидеть во Вконтакте так же, как и мы?
  33. Оглядываясь на свою жизнь, скажите, вы можете назвать себя гиком (в хорошем смысле этого слова, конечно же)?
  34. Спасибо, что потратили время на заполнение этой анкеты. Как вам вопросы, понравились?

Хочу поделиться с Вами своим ответом:

Здравствуйте, Сергей Павлович!
Боюсь предположить, какого ответа Вы от меня ожидаете. Знали же у кого спрашиваете! Я думаю, Вы просто хотели мне поднять настроение. Спасибо. 
Итак, Ваши вопросы:
Вопрос №1: Возможно, ли определить в процентном отношении (от чего?) ДО МД?
Ответ: Здесь я, позвольте, пококетничаю. В этой области есть более компетентные специалисты, чем я. Например, тот человек, который рассчитывал это самое процентное соотношение.
Вопрос №2: Как Вам нравится анкета? Даёт ли она достоверную информацию для уточнения навыков, применительно к ДО (обязанностям)? 
Ответ: Анкета нравится и даже очень. Анкета с подвохом (читайте ниже). Подняла настроение. Особенно вопрос от охранника Валентина. Даже встречный вопрос вызвал: А с чем связан такой вопрос? 
И подсказка сразу нашлась, как там автор в анкете писал: 
«Мы специально облегчили вам задачу и предложили несколько вариантов»:
• Вам не оплачивают переработки?
• Вы не любите, когда кто-то в офисе находится после работы? 
• Вы спешите домой по семейным обстоятельствам, к друзьям, либо Вас ждет хобби? 
• Либо – Вы просто людей недолюбливаете? Либо Вам скучно после работы, а все сотрудники уходят домой вовремя и Вам не с кем поболтать? 
• Или есть другие варианты.
Если бы этот вопрос задавал не охранник Валентин, гипотезы были бы другими, как Вы понимаете.
Хотя и настойчивого SEO-мастера Семена обделять вниманием тоже нельзя. Потому как, если не ответить на его вопрос:
«Планируете ли вы посещать корпоративные мероприятия (дни рождения сотрудников, совместные походы в кино и т.д.). Объясните, почему 'да' или почему 'нет'?»
то и самого собеседования может не состояться.
Так вот. Все, опять-таки зависит от того, почему Семена интересует этот самый вопрос. Гипотезы:
1. Он ищет компаньона, который его будет сопровождать во время всех этих серьезных событий.
2. Семен сам не посещает подобные мероприятия, за что часто выслушивает от начальства. И, в случае, если, кандидат намерен посещать их, то у Семена не будет возможности сказать, что «новенький тоже не ходит, и ничего…
3. Либо, Семен является организатором всех этих мероприятий, и эти мероприятия мало посещаемы коллегами. Поэтому, если кандидат напишет «Не планирую», то рискует не получить «+» от Семена.
Сергей Павлович, я даже не буду у Вас спрашивать: хотите ли Вы работать в этой компании и почему. Но одно могу сказать, что Вам нужно уже прямо сейчас начинать тренироваться, чтобы, не вставая со стула, попасть смятым листом А4 в корзину, стоящую на расстоянии шести с половиной метров от вас. 
А вдруг это важно. И на собеседовании проверят. Соврать нельзя - вскроется склонность к обману.
Вопрос №3:Что вообще выжимают работодатели из подобной информации при 3х-уровневой системе отбора?
Ответ: Слово, какое: «Выжимают». Сергей Павлович, не надо отсебятины. Я не думаю, что работодатель что-то вообще «выжимает». Так, «креативит». Давайте рассуждать. Что мы имеем? 
3 уровня встреч (интервью). На интервью всегда происходит беседа двух или более людей. Поэтому, если говорить только о вопросах в анкете, то желание и способность выполнить «Функциональные обязанности с разбивкой в процентах», какими бы ни были ответы кандидата – проверить сложно. А вот некоторые другие параметры и характеристики, думаю – да, возможно.
Что, например? Например: 
Внимательность и умение анализировать информацию. Предлагаю перечитать, что нужно делать кандидату из 100% рабочего времени:
Функциональные обязанности с разбивкой в процентах.
1. Формализация и регламентация всех существующих бизнес-процессов маркетинга — 20%.
2. Оптимизация всех существующих бизнес-процессов маркетинга — 10%.
3. Создание новых результативных бизнес-процессов маркетинга, формализация и регламентация — 10%.
4. Формализация взаимодействия подразделений компании с отделом маркетинга — 5%.
5. Разработка рекламных и маркетинговых мероприятий. Анализ их эффективности — 10%.
6. Планирование, бюджетирование, организация и контроль маркетинговой и PR деятельности — 10%.
7. Изучение новых рынков, оценка их емкости, прогнозирование проникновения — 5%.
8. Участие в ценообразование на продукты и услуги — 5%.
9. Продуктовый маркетинг — маркетинговая поддержка выпуска новых продуктов и услуг — 5%.
10. Поиск новых возможностей по привлечению лидов, PR’у и брендингу — 5%.
11. Обновления стратегической маркетинговой политики, согласование с CEO — 5%.
12. Анализ клиентских требований — 3%.
13. Конкурентный анализ — 2%.
14. PR стратегия — 3%.
15. Пропаганда идей компании — 2%.

То есть, тест на внимательность: сопоставьте вопросы в анкете и в объявлении (раздел – Функциональные Обязанности).

Где в ФО пункт, связанный с вопросом SEO-мастера Семена:

«Планируете ли вы посещать корпоративные мероприятия (дни рождения сотрудников, совместные походы в кино и т.д.). Объясните, почему 'да' или почему 'нет'?»

Или, где в ФО вопрос от автора, который пожелал остаться неизвестным:
«Смогли бы вы, не вставая со стула, попасть смятым листом А4 в корзину, стоящую на расстоянии шести с половиной метров от вас?»

Сергей Павлович, это только я не увидела в ФО отдельным пунктом:
«16.«Посещение корпоративных мероприятий» – 20%
17. «не вставая со стула, попасть смятым листом А4 в корзину, стоящую на расстоянии шести с половиной метров от вас» -50%»?
Хотя, я- то не претендую на внимательного кандидата. Поэтому, если эти пункты 16 и 17 завуалированы в каком-то из пятнадцати вышеперечисленных – не обессудьте. Остальные вопросы в анкете не менее содержательны, но позвольте мне на них не останавливаться.

А теперь более серьезно. 
Исходя из этого, могу только предположить, что работодатель «отсеивает» «неинтересных» на его взгляд соискателей, и приглашает на встречу тех, чьи ответы его наиболее удовлетворили. 
Поэтому, вопросы, которые Вы мне задали – они больше к работодателю. Чтобы получить на них ответ,  нужно на собеседовании задавать вопросы, которые Вас интересуют. 
Я всегда говорю соискателям, что существует вопрос, который обязательно надо себе задать: «А я хочу работать с этим работодателем, коллективом, в этой компании?». Этот вопрос не менее важен, чем другие. И здесь необходимо понимать, что не только компания принимает решение о найме сотрудника на работу, а и сотрудник имеет такое же право выбирать: с кем и где он хочет работать.
Именно поэтому важно научиться брать интервью у работодателя (или его представителя).

 


Светлана Бакулевская

Комментариев: {{total}}



русскийобщество