Личный опыт: поменять работу в коммунальном ЖЭКе на частную управляющую компанию

Читают: {{ reading || 0 }}Прочитали:{{ views || 4131 }}Комментариев:{{ comments || 0 }}    Рейтинг:(2478)   

Ольга Шпаченко
Экс-начальник ЖЭКа №11 и ЖКП «Південь», а ныне начальник производственного отдела компании «Місто для людей - Миколаїв» Ольга Шпаченко рассказала о своем опыте смены места работы, и о том, какие плюсы в этом она нашла. 

Об этом идет речь в сообщении компании «Місто для людей - Миколаїв».

Отмечается, что постоянный рост тарифов, их непрозрачность, низкое качество оказываемых услуг, плохое содержание подъездов и даже пьяные сантехники, и специалисты по уборке – вот только часть претензий жителей Николаева к своим ЖЭКам.

Несмотря на реформу в сфере ЖКХ, которая началась еще в прошлом году, большинство домов до сих пор находятся в обслуживании старых ЖЭКов, но рынок не консолидирован — в Николаеве дома обслуживают как ОСМД, так и коммунальные и частные управляющие компании. Они оказывают целый спектр услуг — от технического обслуживания зданий жилых домов и придомовых территорий до ремонта домов и эксплуатации лифтов. 

«Решение о смене места работы назрело еще четыре месяца назад после постоянного давления со стороны руководства. Последней каплей стала задержка выплаты заработной платы. Случилось это еще до проведения конкурса по выбору управляющей компании и до того, как компания «Місто для людей – Миколаїв» появилась у нас в городе. Уволиться сразу с предыдущего места работы было не просто: до этого провели сокращение должностей делопроизводителя и старшего мастера, а эти функции возложили на меня как на начальника ЖЭКа. Естественно, без повышения заработной платы и какой-либо доплаты», – рассказывает бывшая работница коммунального ЖЭКа.

При увольнении у нее также возникли сложности как у материально-ответственного лица: все материально-технические ценности, которые установлены во дворах жилого фонда (скамейки, малые детские формы, бетонные урны, контейнера и т.д.), а также оборудование в подвалах жилых домов (бойлерные установки, насосы, теплосчетчики, канализационные выпуска и т.д.), числились на ней и принимать их после увольнения оказалось некому, так как нести ответственность за них никто не хотел. После юридической консультации женщина предупредила руководство о своем увольнении за две недели, и ее расчет был произведен в день увольнения согласно поданному заявлению.

«В момент моего увольнения в городе конкурс по управлению многоквартирными жилыми домами выиграла частная компания «Місто для людей – Миколаїв», которая активно набирала людей в штат. Сразу не очень верилось, что компания действительно предоставит достойные условия труда и хорошую зарплату, но я решила попробовать. Я и другие сотрудники, которые подобным образом перешли работать сюда, были приятно удивлены: компания имеет абсолютно другой подход к работе, это новый уровень. Сначала у меня был шок – всех сотрудников сразу же обеспечили материалами и оборудованием, специальной одеждой, обустроенными рабочими местами, мебелью, необходимой техникой, которую люди не видели и не получали на предыдущих местах работы приблизительно с 2013 года», – отметила женщина.

Большим плюсом теперешняя работница «Місто для людей – Миколаїв» назвала мобильность сотрудников благодаря покупке нового автопарка. Теперь при выполнении обращения жильца слесарю не нужно нести на себе полдня инструменты - ему просто их подвезут на адрес выполнения заявки. 

Еще она поделилась, что ей нравится в работе отношение как со стороны руководства, так и внутри коллектива, подход компании к людям, четкое распределение обязанностей.

Также она подчеркнула, что практически каждая частная управляющая компания, которая начинает работу в новом городе, сталкивается на местах с мощным противодействием со стороны отдельных чиновников города и старых структур. По ее словам, к сожалению, существующая система управления городским хозяйством и нормативная база не готовы к появлению новых компаний, с мнением которых надо считаться. И такая же ситуация в нашем городе.

«Сложность на данном этапе работы компании только в одном – не хватает кадров. Так как ЖЭКи- предшественники ведут дезинформационную политику среди сотрудников и жильцов города и не выполняют распоряжения городской власти. Этот момент хотелось бы изменить, чтобы те, кто к нам еще не пришел, скорей определились со своим выбором и смогли работать в комфортных условиях», – подытожила сотрудница управляющей компании.

Тарас Леонтян



Оставить свои комментарии и высказать свое мнение Вы можете на странице «Преступности.НЕТ» в социальных сетях Facebook ВКонтакте


русскийобщество