В Николаеве админперсонал двух ЦПМСП выступает против реорганизации, хотя за год они «просели на миллионы», – Шамрай

Руководительница управления здравоохранения Николаевского городского совета Ирина Шамрай заявила, что сейчас работники двух из семи Центров первичной медико-санитарной помощи выступают против реорганизации. Речь идет именно о представителях административно-хозяйственного персонала, который подпадает под сокращение.

Об этом она заявила в ходе брифинга 23 мая, передает корреспондент ПН.

Чиновница напомнила, что в трех из семи центров нет руководителей, вместо них есть исполняющие обязанности руководителя, ведь в период войны у них завершился контракт, а управление не может проводить конкурсы. И не всегда эти и.о. имеют соответствующую подготовку, потому что сейчас есть дефицит кадров.

— Кто может быть не согласен с реорганизацией? Это представители административно-хозяйственного персонала, которые действительно могут подпасть под сокращение. Например, у нас есть центр, который имеет три амбулатории всего, а на три амбулатории нет своей лаборатории, ничего нет. А на три амбулатории у них руководитель учреждения, зам по экономике, медицинский директор, отдел кадров, юристы и так далее. Такая система досталась нам в наследство и мы в ней продолжаем работать, - сообщила Ирина Шамрай.

Она рассказала, что сейчас несогласие выразили работники ЦПМСП №1 и ЦПМСП №6. Ирина Шамрай заверила, что она и ее заместитель выезжали во все заведения, общались со всеми коллективами и отвечали на все вопросы.

— По первому центру было обращение (...) Также не согласен с присоединением шестой центр. Но их работники уже не имеют фонда заработной платы и уже в этом году отправляли своих людей (в отпуск, - ПН) без сохранения. Мы провели совещание в управлении здравоохранения, где пригласили всех руководителей и мы обязали их не отправлять без сохранения врачей и средний персонал. А если они отправляют кого-то, то это административно-хозяйственный персонал, который не зарабатывает средства. Ну, все вопросы, которые у них были, мы на них ответили. Обращение, которое они написали в городской совет, они имеют право это писать, они подчинены городскому совету, они не частная клиника. Поэтому все вопросы во всех семи центрах, они будут решаться с одинаковым подходом, потому что это все учреждения, которые на сегодняшний день подчинены городской власти, - добавила она.

По словам Ирины Шамрай, она уже в начале года понимала, что будет проблема с финансированием ЦПМСП, ведь решение об объединении центров не было согласовано заранее.

— У нас работала рабочая группа. У меня есть протокол, согласно этому протоколу все члены рабочей группы были подробно ознакомлены с тем, что если бы объединили ЦПМСП в прошлом году, то мы бы не вышли на такую потерю в средствах. Потому что экономия составила бы у нас 18 миллионов гривен на конец 24-го года, а потеряли они по факту на 1 января 25-го года 17,2 миллиона гривен в связи с неверефикацией пациентов, - пояснила Шамрай.

Также чиновница отметила, что ситуацию не спасает даже предоставление платных услуг в ЦПМСП. Ведь, например, фонд заработной платы в ЦПМСП №1 в месяц составляет 2,3 миллиона гривен, то по платным услугам они заработали лишь 53,8 тысяч гривен, а заработный фонд в ЦПМСП №6 составляет 3,7 миллиона, а доход от платных услуг составил 242 тысячи гривен.

— То есть вы видите, что это даже не 10%. Заработанные платные услуги, они вообще не влияют. У них основное финансирование происходит исключительно за счет Национальной службы здравоохранения Украины. Если заведения просели на миллионы, например, первый центр, который обращался, по факту, по сравнению с 2024 годом, на 1 января 2025 года, просел на 5 миллионов 384 тысячи гривен. То есть фонд зарплаты ровно на два месяца. Если не принять меры, то на ноябрь-декабрь, скорее всего, у них ситуация будет такая, что они будут также отправлять врачей за свой счет, к сожалению. В прошлом году все эти расчеты были предоставлены, рабочая группа работала, по итогам работы рабочей группы было одобрено объединение только Центра социальной значимых болезней. Мы сами не можем принимать никакое решение, у нас есть собственник, и это не наши прихоти. Мы, как управление, обязаны провести анализ и довести ситуацию до владельца, а владелец принимает решение, - резюмировала руководительница управления здравоохранения Ирина Шамрай.

При этом, Анатолий Петров заявил, что управление здравоохранения будет пытаться трудоустроить в другие учреждения всех административных работников после их сокращения.

Напомним, в Николаеве в рамках реформы останется три кластерных больницы - к ним присоединят другие медучреждения.

Ранее сообщалось, что в Николаеве собираются сократить с 7 до 4 количество Центров первичной медико-санитарной помощи. Начальница управления здравоохранения Николаевского городского совета Ирина Шамрай заявила, что уменьшить количество Центров первичной медико-санитарной помощи в городе решили, учитывая инструкции Минздрава и НСЗУ, а также после анализа ситуации в соседних городах. В свою очередь, сокращение связано с тем, что в ЦПМСП раздут штат на небольшое количество пациентов.

В свою очередь, в мэрии Николаева объяснили выгоду от создания кластерных больниц и реорганизации ЦПМСП.