У ГП "НМТП" затверджений колективний договір на 2009-2013 роки

Читають: {{ reading || 0 }}Прочитали:{{ views || 2060 }}Коментарів:{{ comments || 0 }}    Рейтинг:(1236)         

Минулого тижня миколаївські портовики провели відразу дві конференції: профспілкову конференцію і конференцію трудового колективу.

Був затверджений колективний договір на 2009-2013 року. Усі матеріальні виплати і соціальні гарантії для працівників порту, незважаючи на кризу, залишилися на високому рівні. Про це повідомляє прес - служба Миколаївського морського торгового порту.



Спочатку пройшла конференція, присвячена звіту профспілкового комітету ПРМТ НМТП про роботу, виконану їм за 2008 рік.

Нагадаємо, що 14 лютого минулого року на конференції Первинної профспілкової організації НМТП № 118 делегатами одноголосно було прийнято рішення про вихід з Профспілки працівників морського транспорту України шляхом реорганізації в самостійну Професійну спілку працівників морського транспорту Миколаївського морського торгового порту.

26 травня 2008 року реорганізований ПРМТ НМТП був зареєстрований виконавським комітетом Миколаївської міської ради.

На сьогодні організаційна структура ПРМТ НМТП складається з 27 цехових профспілкових організацій(у тому числі стивидорных компаній), на обліку в яких полягає 3373 члени профспілки, з них працюючих 2486 чол. (74%), непрацюючих(пенсіонерів) 887 чол. (26%).

При укладенні договорів оренди полягали трибічні угоди між ГП "Миколаївський морський торговий порт", Профспілкою і підприємством - орендарем або учасником спільної діяльності, в яких передбачалися соціальні гарантії для працівників, що переводяться в нові підприємства.

Профспілкою, в якості представника трудових колективів, укладені 6 колективних договорів з адміністраціями ГП "НМТП", ТОВ "Ай - Си - Эл Україна", ТОВ "Стивидроная компанія Никмет - Термінал", ИП "Південна Стивидоринг Компани Лимитед", ТОВ "Никморсервис - Миколаїв", ТОВ "Європейська транспортна стивидорная компанія", найближчим часом будуть укладені колективні договори - Філії "Миколаївський" і ТОВ "Судноплавне - буксирна компанія "Морвест". Колективні договори розроблялися на підставі колдоговору ГП "НМТП".

У 2008 році профспілка, відповідно до Статуту, на підставі Колективних договорів організовував і проводив культурно - масові, оздоровчі, спортивні заходи; екскурсії, поїздки вихідного дня, забезпечував доставку членів профспілки і їх сімей до місць відпочинку; проводив семінари; придбавав спортивний інвентар для різноманітності дозвілля членів профспілки і спортивну форму; побутову техніку в кімнати їди; робив виплату матеріальної допомоги, безповоротної фінансової допомоги, компенсації до відпустки стоимомсти путівок для оздоровлення усім членам профспілки, що звернулися, ветеранам; компенсацію вартості путівок дітям членів профспілки, а також дітям з багатодітних сімей; проводив благодійні акції в допомогу дітям з багатодітних і малозабезпечені сімей, надавав матеріальну підтримку дитячим будинкам міста і області.

Звіт голови профкому був затверджений профспілковою конференцією, а відразу після її закінчення пройшла конференція трудового колективу порту, на якій підвели підсумки виконання Колективного договору на 2006- 2008 рр. і затвердили колдоговір підприємства на 2009- 2013 рр. Про результати виконання "основного соціального закону" підприємства від адміністрації доповів начальник порту Капацына В.Н.

За 2008 рік усі заплановані виробничий - фінансові показники по порту виконані в повному об'ємі, заявив начальник порту.

На гідному високому рівні був забезпечений в 2008 році і соціальний пакет портовиків.

Нині порт повністю укомплектований кваліфікованими кадрами. У 2008 році були підвищені посадові оклади(тарифні ставки) працівникам порту в середньому на 40%, в результаті середньомісячна заробітна плата за 2008 рік склала 3374 грн по порту і 6416 грн у докерів - механізаторів.Начальник порту відмітив, що заробітна плата на підприємстві виплачується в терміни, встановлені колективним договором, заборгованості із заробітної плати порт не має.

За словами Василя Миколайовича, за звітний період відрахування в профком, згідно Колективного договору, на культурно - масову, фізкультурну, оздоровчу роботу робилися своєчасно і у встановленому розмірі. Більше того, стабільний фінансовий стан порту дозволив збільшити компенсацію працівникам порту і профкому за невикористану путівку до 2,0 тис. грн

Покращала якість побутового обслуговування на базах відпочинку підприємства. Завершена передача будівлі колишнього МКЦ Миколаївському окружному адміністративному суду. Завдяки цій передачі, міською владою були введені в дію маршрути по доставці працівників порту на роботу безпосередньо до прохідних на 1 - й і 3 - й Слобідський.

Начальник порту відмітив, що ГП "Миколаївський морський торговий порт" - це стабільно працююче підприємство, з традиціями, що склалися, в якому працюють династії портовиків. І тому адміністрація і профспілка, як і завжди, постійно стоятимуть на захисті прав і інтересів працівників порту, виплачуючи гідну заробітну плату і підтримуючи соціальний пакет на належному рівні.

Про виконання зобов'язань за колективним договором з боку профспілки доповів голова профспілки Прокопенко П.П.

Підводячи підсумки виконання колективного договору за 2008 рік, конференція трудового колективу порту ухвалила, що усі вимоги колективного договору і заплановані заходи були виконані в повному об'ємі.

Наступним питанням, яке розглядалося на конференції трудового колективу НМТП, було затвердження Колективного договору ГП "Миколаївський морський торговий порт" на 2009- 2013 роки.Основою для нового колективного договору став колдоговір 2008 року.

У новій редакції "конституції" підприємства збережені усі види виплат і соціальні гарантії, раніше передбачені для працівників порту. Дотримані також права ветеранів війни і праці. Новий колективний договір набуває чинності з моменту його прийняття, а це означає, що, незважаючи на світову кризу, соціальний пакет працівників порту по - колишньому буде на високому рівні

-


Комментариев: {{total}}


українськийгроші