П'ять миколаївських підприємців спробували піти в обхід закону - тепер з ними розбиратимуться правоохоронці

УМиколаївській областібуло проведено 67 рейдів - обстежень, в ході яких виявили 203 порушення трудового законодавства. Найбільш типові порушення - це, так звана, "стажування" на робочому місці без оформлення трудових стосунків з працівником. Про це повідомили на сьогоднішньому засіданні міської комісії з питань легалізації зайнятості населення.

Голова міської комісії, заступник мераРаїса Вдовиченкорозповіла, що основне завдання таких рейдів полягає у виявленні нелегальних трудових стосунків і подальшому відробітку учасниками комісії заходів по забезпеченню повноти надходжень до бюджетів від нарахувань, сплат страхових внесків, податків, реєстрації трудових договорів і т. п.

"Адже від повноти наповнення бюджету залежить і виплата заробітної плати", - підкреслилаРаїса Вдовиченко.

На засідання комісії запросили також і самих підприємців, у яких в ході перевірки виявили порушення трудового законодавства. За ініціативою глави комісії заслуховували їх пояснення.

Першим викликали "пояснюватися" власникаміні - маркету "Скло", який розташований на Одеському шосе.Під час рейду, який був проведений 19 червня, в магазині працювали вісім чоловік.Четверо з них знаходилися на "випробувальному терміні", але, як вдалося дізнатися, до сьогоднішнього дня їх ніхто офіційно так і не влаштував, хоча люди продовжують працювати.

Власник магазину не явився на засідання комісії, а прислав замість себе свого юриста, який пояснив виявлений факт тим, що зараз йде переоформлення документів. Він пообіцяв членам комісії, що за два тижні це питання буде улагоджено. Проте присутніх така відповідь не задовольнила, і вони поставили це питання на голосування. Одноголосно було прийнято рішення передати матеріали по порушеннях, виявлених на цьому підприємстві, в правоохоронні органи.

Наступною заслуховували власницюмагазину "Троячка", який знаходиться на вулиці Бузника.В ході перевірки було виявлено порушення трудового законодавства - продавщиця не була офіційно оформлена. За словами підприємниці, дівчина знаходилася на випробувальному терміні.Але, знову ж таки, як з'ясувалося, до сьогоднішнього дня не був підписаний трудовий договір між працівником і працедавцем. Коли члени комісії поцікавилися причинами, власниця магазину відповіла, що весь цей час знаходилася у від'їзді і не встигла законно оформити трудові стосунки. Такі "відмовки" здалися членам комісії не дуже переконливими, і одноголосно було прийнято рішення передати матеріали в правоохоронні органи.

Окрім "стаціонарних" магазинів були перевірені і об'єкти виносної торгівлі в Миколаєві. Зокрема, були виявлені ряд порушень трудового законодавствана об'єкті виносної торгівлі, який розташовується по вулиці Комсомольській, - два працівники(хлопець і дівчина) виявилися офіційно не працевлаштованими. Замість власника торгової точки прийшла його дружина, яка пояснила, що вони з чоловіком займаються загальним бізнесом.За її словами, дівчина, яка на момент перевірки знаходилася в наметі, - сестра чоловіка, вона студентка і підробляє в літній період, тому їй не треба оформлення(!).

Від почутого члени комісії прийшли в обурення і роз'яснили жінці, що це ніяк не може служити виправданням, оскільки в трудовому законодавстві немає такого поняття, як "підробляти" - з усіма працівниками треба укладати трудові договори. Порадившись, члени комісії прийняли рішення не лише передати матеріали в правоохоронні органи, але посприяти тому, щоб переглянули взагалі рішення про надання ліцензії на зайняття торговою діяльністю. Також було вирішено, написати відповідне звернення в санстанцію, щоб була зроблена перевірка цього підприємства.

Як з'ясувалося в ході засідання, три підприємці проігнорували запрошення комісії і не явилися в призначений час.У зв'язку з цим було прийнято рішення направити матеріали перевірок по цих підприємства в правоохоронні органи.

Директор Департаменту праці і соціального захисту населенняСергій Бондаренко, який був присутнім на засіданні, відмітив, що треба проводити активнішу інформаційно - роз'яснювальну роботу з населенням про переваги легального працевлаштування, а також про можливі наслідки порушення трудового законодавства.

Сергій Бондаренкотакож висловив пропозицію про написання листа в управління освіти. "Молоді люди - випускники повинні знати основи трудового законодавства", - заявив С. Бондаренко.