На базі миколаївського університету імені Сухомлинского створений обласний гендерний ресурсний центр

Читають: {{ reading || 0 }}Прочитали:{{ views || 1100 }}Коментарів:{{ comments || 0 }}    Рейтинг:(660)         

Гендерна нерівність в Україні процвітає, і з цим треба боротися. Про це йшла мова 23 вересня в НГУ імені Сухомлинского на міжвузівській конференції. Тема конференції, на яку були запрошені по 30 чоловік від миколаївських Внз, - "Гендерна рівність в аспекті світових глобализационных процесів".

Гендерна нерівність - така побудова суспільства, при якому різні соціальні групи, - у даному контексті - жінки і чоловіки - мають сталі розбіжності і нерівні можливості в усіх сферах громадського життя.

(Ольга Любарская. До рівності через гендерне виховання.- Миколаїв, 2009)

До проблем гендерної рівності відносяться не лише такі, як низька зарплата у жінок в порівнянні з чоловіками(за статистикою, менше на дві треті), невисокі посади жінок в порівнянні з чоловіками і т. д., але також і те, що чоловіки в Україні живуть приблизно на 10-12 років менше, ніж жінки.

Як позначив під час конференції начальник управління праці і соцзахисту облдержадміністраціїРуслан Ковбаса, у Україні законодавство, що проголошує гендерну рівність, носить виключно декларативний характер. А громадські організації не мають впливу на гендерну ситуацію в країні.

- Закріплення гендерних питань в законодавстві не допомогло, - сказавРуслан Ковбаса. - Чоловіки витісняють жінок з високооплачуваних посад.Проблемними залишаються питання проституції і торгівлі жінками, а також проблема сексуальних посягань, які стали нормою у відносинах між чоловіком - начальником і жінкою - підпорядкованою. Крім того, за неофіційними даними, кожна п'ята жінка є жертвою домашнього насильства. При цьому правоохоронні органи вибирають тактику невтручання в сімейні сварки. А традиційні стереотипи обмежують можливість жінки отримати роботу. Усе це призводить до дефемінізації.

ТакожРуслан Ковбасапідкреслив, що в Україні, і в Миколаївській області зокрема, в органах влади нижчого рангу(сільрадах, районних адміністраціях) жінок більше, ніж в інстанціях більш високих. В той же час згадав і про жінок, які зараз мають соціальний статус і посаду набагато вище, ніж багато чоловіків.

- Прем'єр - міністр України - жінка, глава Секретаріату Президента - жінка, глава Ради національної безпеки - жінка, глава миколаївської обласної ради - теж жінка, - сказавРуслан Ковбаса.

Заступник губернатораВолодимир Лустапідкреслив, наскільки Україна відстала від інших країн, які вже давно поставили питання гендерної рівності на контроль.

- Нас випередили Литва, Киргизстан, Росія, Молдова, - сказав він.

Проте, віце - губернатор відмітив, що в Миколаївській області з проблеми гендерної рівності робиться багато. Правда, на це не завжди звертають увагу.

- Коли ми чуємо вираження "гендерна рівність", то відразу думаємо про рівні права жінок в порівнянні з чоловіками, - сказавВолодимир Луста. - Але насправді йдеться про рівні права жінок і чоловіків.Так, однією з найбільших гендерних проблем в Україні є низька тривалість життя чоловіків в порівнянні з жінками.

Радник губернатора з гендерних питань і викладач університетуОльга Любарскаяпорівняла досвід шведів з українськими реаліями.

- Шведи йшли до гендерної рівності з 1921 року, - сказав вона. - Як результат, у них середня тривалість життя жінки - 70 років, а у нас - 63. Середня тривалість життя чоловіка - шведа - 76 років. У них на кожному підприємстві, на якому працює більше 25 чоловік, є співробітник, який займається гендерними проблемами. Нам навели приклад шведської компанії "Сименс". Так от, коли до них приходить молодий фахівець, він отримує 30 тисяч євро в рік. Але щоб його навчити, компанія витрачає ще 10-15 тисяч євро. Виходить, на одного співробітника компанії витрачає 45 тисяч євро в рік.А якщо це співробітник одружиться і піде з компанії або переїде? Тому там приділяється велика увага гендерним питанням. Наприклад, жінка йде в декрет на два місяці. Коли цей термін проходить, декрет можуть дати чоловікові на десять місяців. Чоловік заробляє більше жінка. Таким чином, сім'я захищена: чоловік не втрачає свій доход, а підприємство постійно стежить за тим, щоб жінка була на роботі.У нас же жінка залишається удома стежити за дитиною на три - п'ять років. Коли цей термін закінчується, вона вже для суспільства - ніхто.

Обласний гендерний центр, який вирішили створити при НГУ імені Сухомлинского, надаватиме наступні послуги:

- бібліотека, фільмотека по гендерній проблематиці;

- інформаційно - методична підтримка проектів і заходів по гендерній проблематиці;

- консультації по гендерній проблематиці.

Послуги центр будуть безкоштовними.

Під час виступу Руслана Ковбаси деякі студенти переписували чужі конспекти

-


Комментариев: {{total}}


українськийполітика