Як отримати заслужену зарплату радить управління праці і соцзахисту

Читають: {{ reading || 0 }}Прочитали:{{ views || 1636 }}Коментарів:{{ comments || 0 }}    Рейтинг:(981)         

Своєчасна виплата заробітної плати і погашення заборгованості по ній - першочергові питання, які вирішуються органами виконавчої влади області в загальному комплексі соціально, - економічних проблем.

Для вирішення цих важливих питань задіяні різні механізми і встановлена жорстка система контролю над виконанням конкретних доручень.

З початку 2009 р.фахівцями управлінь праці і соціального захисту населення райдержадміністрацій, виконавських комітетів міських(міст обласного значення) рад вивчення стану оплати праці проводилося на 901 підприємстві області, з них 173 - це підприємства, на яких існує заборгованість по виплаті заробітної плати. Для вжиття відповідних заходів реагування до керівників - правопорушників матеріали 111 перевірок підприємств - боржників передані в правоохоронні органи або державну інспекцію праці.

Державними інспекторами праці відносно стримування законодавства по оплаті праці проведені 209 перевірок підприємств - боржників. За результатами проведеної роботи відносно керівників - правопорушників застосовані різні заходи реагування, а саме:передані до суду 154 протоколи про адміністративне правопорушення, винесені 39 постанов про накладення штрафів, по фактами безпідставної невиплати заробітної плати справи по 118 керівникам - правопорушникам передані матеріали в органи прокуратури для вирішення питання про притягнення їх до кримінальної відповідальності.

Через ЗМІ проводиться інформаційно - роз'яснювальна робота відносно отримання заборгованої заробітної плати в примусовому порядку. Окрім цього, в управліннях праці і соціального захисту населення усіх рівнів з відмічених питань працюють телефонні "гарячі" лінії.

На 1 жовтня 2009 р. на виконанні у відділах державної виконавчої служби знаходилося 4,4 тис. документів відносно стягнення боргів по виплаті заробітної плати підприємств області в інтересах громадян по рішеннях судів на загальну суму 11,9 млн. грн

За цей період за систематичне порушення законодавства про оплату праці розірвані контракти і звільнені з посади десять керівників підприємств - боржників, в т.ч. п'ять - комунальної сфери.

За станом на 1 жовтня 2009 року загальна сума неоплаченої заробітної плати в цілому по області складала 31,5 млн.грн.

Упродовж вересня ц.р.

- ліквідовані борги по заробітній платі на суму 547,5 тыс.грн. на 18 підприємствах області. З них найбільші суми боргу ліквідовані на: товаристві з обмеженою відповідальністю "Вторметпивдень", відкритому акціонерному товаристві " Пересувна механізована колона - 107 "Водбуд", товаристві з обмеженою відповідальністю "Південна електротехнічна компанія";

- скорочена заборгованість на суму 2141,5 тыс.грн. ще на 23 підприємствах - боржниках.З них найбільше скорочення боргу відбулося на комунальному підприємстві Миколаївської міської ради "Николаевэлектротранс".

Разом з цим, припустимо зростання боргів керівники ряду бюджетотвірних підприємств, зокрема:

по місту Миколаєву

- ГП "Суднобудівельний завод ім. 61 комунара", зростання заборгованості на 842 тыс.грн., борг - 6 млн.грн.;

- ГП "Ремонтний - механічний завод", зростання заборгованості на 384 тыс.грн., борг - 3,4 млн.грн.;

- ГП "Мостозагін - 73" ВАТ "Мостобуд", зростання заборгованості на 414,9 тыс.грн., борг - 774 тыс.грн.;

- ТОВ "Водний світ", виникла заборгованість в сумі 317,1 тыс.грн.

- ТОВ "КИВИТ", виникла заборгованість в сумі 210,8 тыс.грн.

по місту Первомайск

- ВАТ "автотранс "Голта", зростання заборгованості на 43,4 тыс.грн., борг - 372,8 тыс.грн.;

- ВАТ "Гілея", зростання заборгованості на 20,4 тыс.грн., борг - 992,4 тис.грн

по місту Южноукраинск

- ВАТ "Юженергобуд", зростання заборгованості на 169,9 тыс.грн., борг - 3,2 млн.грн.

Головне управління праці і соціального захисту населення облдержадміністрації звертає увагу керівників підприємств, що фінансово - економічна криза не звільняє від відповідальності за порушення чинного законодавства про працю. За порушення законодавства про оплату праці винні посадовці притягуються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної і кримінальної відповідальності.

Безпідставна невиплата заробітної плати керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності або громадянином - суб'єктом підприємницької діяльності карається штрафом від тисячі до півтори тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням свободи строком до трьох років, або поневірянням свободи строком до п'яти років, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю строком до трьох років".

За безпідставну невиплату заробітної плати правоохоронними органами Миколаєва збуджені 33 кримінальних справи.

Проте на практиці, навіть ці заходи не завжди бувають достатніми для вирішення питання ліквідації заборгованості із заробітної плати працівникам окремих підприємств. Потрібні також активні дії самих працівників, яким заборговували заробітну плату.Дієвими заходами повернення боргу є примусове його стягнення через судові органи.

З введенням в дію з 01.09.2005 року цивільний - процесуального кодексу України спрощена процедура стягнення належних працівникам засобів шляхом видання судового наказу, який є особливою формою судового рішення про стягнення з боржника грошових коштів. Для цього працівникові, якому заборговували заробітну плату, пропонується на підставі ст. 96, 97 і 98 цивільно - процесуального кодексу України звертатися із заявою про видачу судового наказу до місцевого суду за місцем проживання. У заяві повинно бути визначено:

1) найменування суду, в який подається заява;

2) ім'я заявника і боржника, а також ім'я(найменування) представника заявника, якщо заява подається представником, їх місце проживання або місцезнаходження;

3) вимоги заявника і обставини, на яких вони грунтуються;

4) перелік документів, які додаються до заяви.

Заява підписується заявником або його представником і подається з його копіями і копіями доданих до нього документів. До заяви, яка подається представником заявника, має бути доданий документ, який підтверджує його повноваження.

З метою отримання додаткових роз'яснень і консультацій пропонуємо звертатися по телефонах "гарячих" ліній :

(0512) 55 65 92 - Головне управління праці і соціального захисту населення облдержадміністрації, а також за місцем проживання:

м. Миколаїв

(0512) 22-33-14, 22-40-88

р. Первомайск(0261) 4-47-45

р. Вознесенск(0234) 4-54-04

р. Южноукраинск(0236) 5-55-17

р.Очаків(0254) 2-23-03

Арбузинский(0232) 3-19-04

Баштанский(0258) 2-14-68

Березанский(0253) 2-12-75

Березнегуватский(0268) 9-12-64

Братський(0231) 9-15-66

Веселинивский(0263) 2-92-98

Вознесенский(0234) 4-48-94

Врадиивский(0235) 9-66-87

Доманивский(0252) 9-15-47

Еланецкий(0259) 9-14-89

Жовтневий(0512) 25-91-91

Казанкивский(0264) 9-16-41

Кривоозерский(0233) 2-40-47

Миколаївський(0512) 48-08-34

Новобузький(0251) 9-15-48

Новоодеский(0267) 9-10-63

Очаківський(0254) 2-20-65

Першотравневий(0261) 3-34-73

Снигуривский(0262) 2-25-98

-


Комментариев: {{total}}


українськийзлочинність