Жінки в Миколаївській області ущемлені - упевнені фахівці центру зайнятості

Розглядаючи місце жінок в системі трудових стосунків, слід зазначити, що неефективне використання їх роботи має не лише економічне, але і соціальне значення. Найбільш активні вікові групи в працездатному віці переходять від підприємств і установ, з яких їх звільнили, до неформального сектора економіки. Якщо в легальному(державному) секторі доля жінок у віці 20- 39 років досягає 40%, то в частці - 56%, а залучених до "самозайнятості" і нелегальних трудових стосунків - 60%. Багато жінок їде за кордон у пошуках кращих економічних можливостей. Такий вибір часто втягує їх в різні форми примусової роботи.

Працюючі в неформальному секторі жінки найменш соціально захищені. Багато хто з них працює без трудових книжок, не має права на лікарняні, їм не гарантується пенсійне забезпечення.Працюють такі жінки за звичаєм в шкідливих умовах, з меншою кількістю вихідних або зовсім без них, а тривалість робочого дня(тижні) майже в півтора, а то і в два рази перевищує норми, встановлені чинним законодавством. Крім того, співвідношення заробітної плати жінок і чоловіковий у сфері економіки не на користь жінок. Зрозуміло, що за рівноцінну роботу чоловіка і жінки отримують однакову винагороду. Але проблема полягає в тому, що, незважаючи на високу професійну і освітню підготовку, жінки у більшості випадків обіймають посади менш престижні, менш оплачувані. Матеріальні потреби і втрата роботи часто примушують жінку, яка має сім'ю, виходячи на ринок праці, погоджуватися на низькооплачувану або непрестижну роботу без довгострокових гарантій зайнятості.

У Новобугском районному центрі зайнятості станом на 1.01.09 р.знаходилося 948 безробітних громадян, з них 481 чоловіків і 460 жінок.

Загальний рівень претендентів роботи виходячи з освіти, яку вони вказують у своїх резюме, показує, що істотної розбіжності в освіті між чоловіками і жінками немає.

У районному центрі зайнятості станом на 1.01.09 р. знаходилося 256 громадян з базовою неповною вищою і повнішою вищою освітою, серед яких 55% - жінки. У 2008 році навчання за сприяння служби зайнятості пройшли 72 жінки по професіях, актуальних на ринку праці : кухар, кондитер, перукар, манікюрниця, пекар та ін.

Важко переоцінити роль жінки в нашій країні. У Новому Буге на підприємствах, в установах і організаціях району працює 2931 жінка, яка складає 59,5% від загальної кількості працюючих. Традиційно жіноча робота використовується в тих видах економічної діяльності, які потребують особливої уваги, турботи, завзятості :у установах охорони здоров'я і соціальна допомога зайнята 79,4% жінок, освіти - 75,2%, у фінансовій діяльності - 89,4%.

У провідній області для Нового Буга - сільському господарстві - зайняті 373 жінки, які складає 12,7% усіх працюючих жінок в районі. Характерним є те, що серед фахівців, які працюють в державному управлінні району, - 284 жінки, яких в 3,3 разу більше, ніж чоловіковий(!). Але взагалі по Україні картина зовсім інша.

Проблема гендерної рівності(чи нерівності) залишається актуальною для українського суспільства - досі недооцінюється роль жінок в суспільно - політичному життю. Хоча вони мають рівні з чоловіками права на роботу і винагороду за неї, але у сфері оплати праці існують розбіжності - заробітки жінок менші. Така картина спостерігається в Україні.

А ось в Новобугском районі ситуація - на користь жінок.У 2008 році в цілому по району середньомісячна заробітна плата жінок була на 53,9 грн або на 5% більше, ніж у чоловіків. Це пов'язано, передусім, з тим, що ключові посади на підприємствах і в організаціях в основному займають жінки. Особливо в державному управлінні і освіті.

Итак, в цьому районі переважає жіноча робота.

Впродовж 2008 року при сприяння районного центру зайнятості працевлаштовані 513 жінки, що складає 48% від загальної кількості.

Відомо, що положення жінки є яскравим відображенням положення суспільства в цілому. Від того, як почуває себе жінка в суспільстві, в сім'ї, який вона має статус, наскільки вона незалежна економічно і захищена соціально, залежить і сьогодення і майбутнє нашої країни.

Однією з послуг Державної служби зайнятості є розміщення резюме в Інтернет - портал "Праця".Проаналізувавши представлені резюме за віком і полу, ми побачили таку картину: переважає кількість резюме, представлених жінками у віці від 20 до 35 років, 3,5% жінок відносяться до вікової групи 40-50 років і 3% - до групи до 20 років.

Але все таки відбувається помітне розширення вікових меж економічної активності, особливо після досягнення пенсійного віку, який доводиться на період збереження високої працездатності, а тому велика частина жінок впродовж двох перших пенсійних п'ятиріч пропонує свою робочу силу на ринку роботи.

Це дослідження демонструє співвідношення резюме чоловіків і жінок в найбільш популярних професійних напрямах. Серед "жіночих" професій переважають "адміністративний персонал"(74%), "державне управління"(65%), "бухгалтерія, фінанси"(58%).Чоловіки хочуть "захопити" "комп'ютерні технології"(86%), "промисловість, виробництво"(83%), "торгівлю"(76%), "будівництво"(76%) та ін.

Який же рівень зарплати чекають жінки, а який - чоловіки? За даними, отримані на основі проведених анкетувань під час семінарських занять з техніки пошуку роботи, на які претендентів роботи учать вісті разговоор з працедавцем про бажану і реальну(!) зарплату, 39% жінок бажають отримувати зарплату до 2000 грн, а чоловіки називають суму до 5000 тис. грн

По матеріалах заступника начальника відділу надання соціальних послуг обласного центру зайнятості С. Поминчук