Усім, хто шукає роботу, присвячується : анкета для працедавця

Після першої статті «Усім хто шукає роботу присвячується» , я отримала лист від кандидата, з яким давно не доводилося спілкуватися. Думаю, хотів заступитися за претендентів, мовляв, не лише на них треба звертати увагу, а і на працедавців теж (а, можливо, просто хотів мені підняти настрій). Ось, власне, воно:

«Добрий вечір, Світлана!
Виникло питання до професіонала.
Чи можливо визначити в процентному відношенні (від чого?) ДО МД?
Як Вам подобається анкета? Чи дає вона достовірну інформацію для уточнення навичок, стосовно ДО (обов'язкам)? Що взагалі вичавлюють працедавці з подібної інформації при 3х - рівневій системі відбору?»

Ось опис вакансії, вірніше найцікавіша його частина:

Функціональні обов'язки з розбиттям у відсотках.
1. Формалізація і регламентація усіх існуючих бізнес - процесів маркетингу—20%.
2. Оптимізація усіх існуючих бізнес - процесів маркетингу—10%.
3. Створення нових результативних бізнес - процесів маркетингу, формалізація і регламентація—10%.
4. Формалізація взаємодії підрозділів компанії з відділом маркетингу—5%.
5. Розробка рекламних і маркетингових заходів. Аналіз їх ефективності—10%.
6.Планування, бюджетування, організація і контроль маркетингової і PR діяльності—10%.
7. Вивчення нових ринків, оцінка їх місткості, прогнозування проникнення—5%.
8. Участь в ціноутворення на продукти і послуги—5%.
9. Продуктовий маркетинг—маркетингова підтримка випуску нових продуктів і послуг—5%.
10. Пошук нових можливостей по залученню лидов, PR’у і брендингу—5%.
11. Оновлення стратегічної маркетингової політики, узгодження з CEO—5%.
12. Аналіз клієнтських вимог—3%.
13. Конкурентний аналіз—2%.
14. PR стратегія—3%.
15. Пропаганда ідей компанії—2%.

Що зробити, щоб працювати в «…» на цій позиції?

Заповнити анкету на нашому сайті «адреса сайту» , виконати тестове завдання і пройти 3 співбесіди.

Ось власне і сама анкета:

1. Вкажіть, будь ласка, посилання на ваш аккаунт в Twitter (якщо він є, кінцевий).
2. Вкажіть, будь ласка, посилання на ваш аккаунт в Facebook (якщо є).
3. Вкажіть, будь ласка, посилання на ваш аккаунт в LiveJournal (якщо є, якщо ні—не треба, посилання на сам LiveJournal ми знайдемо).
4. Якими іншими соціальними мережами користуєтеся? Перерахуйте, будь ласка, посилання саме на профілі, а не на самі соціальні мережі.
5. Перерахуйте, будь ласка, посилання на п'ять ваших улюблених (найчастіше відвідуваних) сайтів. Саме п'ять, не чотири, не два і не шість.
6. Вкажіть, будь ласка, повна адреса проживання.
7. Вкажіть, будь ласка, бажаний оклад в місяць.
8. Скажіть, наскільки ви усидливі? Звичні до роботи в офісі?
9. А відповідальні?
10. А розкажіть, наскільки чесні?
11. Палите, п'єте?
12. Ваш сімейний стан?
13. Питання від нашого охоронця Валентина : чи Плануєте ви затримуватися в офісі після роботи, якщо необхідно закінчити термінову роботу, або вважаєте за краще закінчити її з ранку на свіжу голову?
14. Змогли б ви, не встаючи із стільця, потрапити зім'ятим листом А4 в кошик, вартий на відстані шести з половиною метрів від вас?
15. Яку музику ви слухаєте (стиль і декілька улюблених виконавців)?
16. Яку музику ви слухати не можете в принципі?
17. Вкажіть, будь ласка, посилання на профілі яких - те форумів, де активно спілкуєтеся.Будь ласка, не вказуйте посилання на форуми, ми цікавимося саме вашим профілем, хоча цілком допускаємо, що перечитати увесь форум було б цікаво.
18. Тепер розкажіть парі слів про ваше хобі.
19. І декілька слів про те, як любите відпочивати.
20. Який ваш улюблений витвір кулінарного мистецтва?
21. Давайте тут поговоримо про те, як ви плануєте проводити обідню перерву. Ми спеціально полегшили вам завдання і запропонували декілька варіантів: не обідати—сидіти за комп'ютером, обідати в офісі—брати їду з собою, обідати в офісі—купувати що - те в магазині, обідати в кафе/баре/ресторане/столовой, і, звичайно ж, інший варіант.
22. Скажіть, а як у вас взагалі з дисципліною?
23. Оцініть по 30 - бальній шкалі, наскільки ви товариські?
24. Наш SEO - майстер Семен запитує:—Чи плануєте ви відвідувати корпоративні заходи (дні народження співробітників, спільні походи в кіно і так далі). Поясніть, чому 'та' або чому 'ні'?—наполягає Семен.
25. 42?
26. Яка ваша улюблена команда КВН?
27. Скажіть, які чотири кнопки на клавіатурі відповідають за дії «скопіювати» , «вставити» , «відмінити дію» ?
28. Розкажіть, що таке соціоніка? А потім розкажіть, що таке семантичне ядро?
29. Будь ласка, скажіть, якого питання тут бракує?
30. У чому сенс життя? Нам дуже цікава ваша думка.
31. Як ви плануєте добиратися на роботу? Приблизно скільки часу займе у вас шлях від будинку до центру міста?
32. Ви любите сидіти у Вконтакте так само як і ми?
33. Озираючись на своє життя, скажіть, ви можете назвати себе гиком (у хорошому значенні цього слова, звичайно ж)?
34. Спасибі, що згаяли час на заповнення цієї анкети. Як вам питання, сподобалися?

Хочу поділитися з Вами своєю відповіддю:

Здрастуйте, Сергій Павлович!
Боюся припустити, якої відповіді Ви від мене чекаєте. Знали ж у кого запитуєте! Я думаю, Ви просто хотіли мені підняти настрій. Спасибі.
Итак, Ваші питання:
Питання №1: Можливо чи, визначити в процентному відношенні (від чого?) ДО МД?
Відповідь: Тут я, дозвольте, пококетую. У цій області є компетентніші фахівці, ніж я. Наприклад, та людина, яка розраховувала це саме процентне співвідношення.
Питання №2: Як Вам подобається анкета? Чи дає вона достовірну інформацію для уточнення навичок, стосовно ДО (обов'язкам)?
Відповідь: Анкета подобається і навіть дуже. Анкета з каверзою (читайте нижче). Підняла настрій. Особливо питання від охоронця Валентина. Навіть зустрічне питання викликало: А з чим пов'язано таке питання?
І підказка відразу знайшлася, як там автор в анкеті писав:
«Ми спеціально полегшили вам завдання і запропонували декілька варіантів» :
•Вам не оплачують переробки?
•Ви не любите, коли хто - те в офісі знаходиться після роботи?
•Ви поспішаєте додому за сімейними обставинами, до друзів, або Вас чекає хобі?
•Або–Ви просто людей недолюблюєте? Або Вам нудно після роботи, а усі співробітники йдуть додому вчасно і Вам ні з ким поговорити?
•Или є інші варіанти.
Якби це питання ставив не охоронець Валентин, гіпотези були б іншими, як Ви розумієте.
Хоча і наполегливого SEO - майстра Семена обділяти увагою теж не можна. Потому як, якщо не відповісти на його питання:
«Чи плануєте ви відвідувати корпоративні заходи (дні народження співробітників, спільні походи в кіно і так далі). Поясніть, чому 'та' або чому 'ні'?»
те і самої співбесіди може не відбутися.
Так от. Все, знову - таки залежить від того, чому Семена цікавить це саме питання. Гіпотези:
1. Він шукає компаньйона, який його супроводжуватиме під час усіх цих серйозних подій.
2. Семен сам не відвідує подібні заходи, за що часто вислуховує від начальства. І, у разі, якщо, кандидат має намір відвідувати їх, то у Семена не буде можливості сказати, що «новенький теж не ходить, і нічого…
3.Або, Семен є організатором усіх цих заходів, і ці заходи мало відвідувані колегами. Тому, якщо кандидат напише «Не планую» , те ризикує не отримати «+» від Семена.
Сергій Павлович, я у Вас навіть не запитуватиму: чи хочете Ви працювати в цій компанії і чому. Але одно можу сказати, що Вам треба вже прямо зараз починати тренуватися, щоб, не встаючи із стільця, потрапити зім'ятим листом А4 в кошик, вартий на відстані шести з половиною метрів від вас.
А раптом це важливо. І на співбесіді перевірять. Збрехати не можна - розкриється схильність до обману.
Питання №3 :Что взагалі вичавлюють працедавці з подібної інформації при 3х - рівневій системі відбору?
Відповідь: Слово, яке: «Вичавлюють». Сергій Павлович, не потрібно відсебеньок. Я не думаю, що працедавець що - те взагалі «вичавлює». Так «креативить». Давайте міркувати.Що ми маємо?
3 рівні зустрічей (інтерв'ю). На інтерв'ю завжди відбувається бесіда двох або більше за людей. Тому, якщо говорити тільки про питання в анкеті, то бажання і здатність виконати «Функціональні обов'язки з розбиттям у відсотках» , якими б не були відповіді кандидата–перевірити складно. А ось деякі інші параметри і характеристики, гадаю–так, можливо.
Що, наприклад? Наприклад:
Уважність і уміння аналізувати інформацію. Пропоную перечитати, що треба робити кандидатові з 100% робочого часу :
Функціональні обов'язки з розбиттям у відсотках.
1. Формалізація і регламентація усіх існуючих бізнес - процесів маркетингу—20%.
2. Оптимізація усіх існуючих бізнес - процесів маркетингу—10%.
3. Створення нових результативних бізнес - процесів маркетингу, формалізація і регламентація—10%.
4.Формалізація взаємодії підрозділів компанії з відділом маркетингу—5%.
5. Розробка рекламних і маркетингових заходів. Аналіз їх ефективності—10%.
6. Планування, бюджетування, організація і контроль маркетингової і PR діяльності—10%.
7. Вивчення нових ринків, оцінка їх місткості, прогнозування проникнення—5%.
8. Участь в ціноутворення на продукти і послуги—5%.
9. Продуктовий маркетинг—маркетингова підтримка випуску нових продуктів і послуг—5%.
10. Пошук нових можливостей по залученню лидов, PR’у і брендингу—5%.
11. Оновлення стратегічної маркетингової політики, узгодження з CEO—5%.
12. Аналіз клієнтських вимог—3%.
13. Конкурентний аналіз—2%.
14. PR стратегія—3%.
15. Пропаганда ідей компанії—2%.

Тобто, тест на уважність:зіставте питання в анкеті і в оголошенні (розділ–Функціональні Обов'язки).

Де у ФО пункт, пов'язаний з питанням SEO, - майстра Семена :

«Чи плануєте ви відвідувати корпоративні заходи (дні народження співробітників, спільні походи в кіно і так далі). Поясніть, чому 'та' або чому 'ні'?»

Или, де у ФО питання від автора, який побажав залишитися невідомим :
«Змогли б ви, не встаючи із стільця, потрапити зім'ятим листом А4 в кошик, вартий на відстані шести з половиною метрів від вас?»

Сергій Павлович, це тільки я не побачила у ФО окремим пунктом:
«16. «Відвідування корпоративних заходів» –20%
17. «не встаючи із стільця, потрапити зім'ятим листом А4 в кошик, вартий на відстані шести з половиною метрів від вас» -50%» ?
Хоча, я - те не претендую на уважного кандидата.Тому, якщо ці пункти 16 і 17 завуальовані в якому - те з п'ятнадцяти вищеперелічених–не осудіть. Інші питання в анкеті не менш змістовні, але дозвольте мені на них не зупинятися.

А тепер серйозніше.
Виходячи з цього, можу тільки припустити, що працедавець «відсіває» «нецікавих» на його думку претендентів, і запрошує на зустріч тих, чиї відповіді його найбільш задовольнили.
Тому, питання, які Ви мені задали–вони більше до працедавця. Щоб отримати на них відповідь треба на співбесіді ставити питання, які Вас цікавлять.
Я завжди говорю претендентам, що існує питання, яке обов'язково потрібно собі задати : «А я хочу працювати з цим працедавцем, колективом, в цій компанії?». Це питання не менш важливе, чим інші.І тут необхідно розуміти, що не лише компанія приймає рішення про найм співробітника на роботу, а і співробітник має таке ж право вибирати : з ким і де він хоче працювати.
Саме тому важливо навчитися брати інтерв'ю у працедавця (чи його представника).