Усім, хто шукає роботу, присвячується!

Не можу не відмітити, що багато людей, неначе «застигли» у минулому. Коли я на своєму зайнятті говорю про те, що дуже часто люди самі себе обманюють, стикаюся із здивуванням: ЯК ЦЕ? Я поясню, що я маю на увазі, на прикладі однієї з недавніх співбесід.

Нещодавно я підбирала співробітника для однієї з компаній. Я рідко вказую рівень заробітної плати в оголошенні, але в даному випадку вказала суму «Х». Окрім суми вказала, що саме треба знати і уміти, щоб претендувати на неї.

Усе інтерв'ю переказувати не буду. Розповім лише, що з необхідних компанії 100 % знань і досвіду у кандидата є біля 20%-30%.І це не моя суб'єктивна оцінка. Є чіткі параметри і характеристики, які дозволяють не лише мені і замовникові, але самому кандидатові зрозуміти, що це відповідає дійсності.

Приведу цитату з резюме:

Мета: Досягнення кар'єрних висот в сфері «….». Робота в стабільній компанії з перспективою кар'єрного зростання. Самоудосконалення, розвиток творчих і аналітичних навичок, повна реалізація свого потенціалу для досягнення найвищих результатів.

Поговорила з кандидатом про мету, вказану в резюме, з'ясувала, що він чітко усвідомлює, що ще дуже багато чого не знає, не уміє для досягнення поставленої мети. При цьому, він говорить, що дуже хоче всьому навчитися. Запитую:

- А Вас на попередньому місці роботи навчали?

- Так, керівник.

- Чому саме?

- Всьому, що я сьогодні знаю і умію.

Роблю висновок:для одного року–це дуже невеликий обсяг отриманих знань. Це факт.

Чому такий невеликий обсяг отриманих знань? Гіпотези:

- Просто давали завдання, які досвідченіші співробітники не хотіли робити–рутина

- Не побудована система навчання в компанії

- Немає програми розвитку співробітників в компанії

- Не той кандидат, якого можна учити і в якого треба вкладатися і так далі

- У кандидата не було зацікавленості отримувати більше знань

- Не було прагнення виконувати серйозніші ділянки роботи і так далі

З'ясовую:

1.Не було системи навчання в компанії. Все відбувалося хаотично.

2. У кандидата не було зацікавленості отримувати більше знань

3.Не було прагнення виконувати серйозніші ділянки роботи

Продовжую інтерв'ю:

- Але цього не вистачає, щоб досягти мети, вказаної в резюме?

- Ні.

- Чому ж Ви пішли з попереднього місця роботи? Не добившись поставленої мети?

- Так там чотири останні місяці зарплату не платили!!!!

Дивна ситуація, у Внз платять за отримання знань, які не завжди застосувати можна в роботі. А до бізнес - структурам, вірніше до власників бізнесу, часто можна почути вічні претензії НАВЧИТЕ МЕНЕ Ще і ЗАПЛАТИТЕ МЕНІ ЗА ЦЕ. Спробуйте сказати це Внз!!!

Звичайно, я перебільшую. На жаль, в нашому пострадянському просторі ще часто можна зустріти переоцінку цінності отриманих знань в школах, технікумах, Внз і так далі Але, про це поговоримо іншим разом.

- А коли Ви прийшли на роботу, скільки Вам обіцяли платити?

- 100 грн

- А скільки часу Вам платили 100 грн?

- 8 місяців.

- В нашій компанії кожен співробітник може виконувати певну ділянку роботи–у разі термінового замовлення, але, загалом, ми ростимо кожного співробітника до того рівня, коли він здатний вести проект самостійно. А доки, як ми з'ясували, самостійно вести проект Ви не готові. Та і не усі ділянки проекту технічно готові виконувати. Припустимо, що компанія бере на себе зобов'язання навчити Вас і допомогти досягти поставленої мети, тоді яку з/п вона могла б Вам запропонувати, щоб Ви вже завтра вийшли на роботу?

- 100 грн

- Чому саме така сума?

- Так у мене була така на попередньому місці роботи!

- Але Вам же її не платили останні 4 місяці!

- Ну, так спочатку ж платили!

- Якщо ми порахуємо Ваш середньомісячний заробіток на попередньому місці роботи, він складе 66,7 грн/мес.Чи готові Ви завтра до нас вийти на роботу, за умови, що Ваша з/п буде 66,7 грн/мес?

- Ні.

- Чому ?

- Тому що у мене з/п була 100 грн/мес, просто у компанії були труднощі, і вони не могли мені платити.

- Тобто, чи правильно я Вас зрозуміла, Вам підійде, якщо ми Вам запропонуємо суму в 100 грн і платитимемо її декілька місяців. А потім декілька місяців платити не будемо. Такий варіант буде прийнятніший? Адже ми теж люди і можемо послатися на деякі труднощі, які не дозволять Вам виплачувати з/п?

Итак,в чим же полягає самообман? Як мінімум в тому, що :

- все - таки, 100 грн не платили. За рік кандидат заробив не 1200 грн, а 800 грн;

- і «Досягнення кар'єрних висот» –не так вже і важливо;

- «Самоудосконалення, розвиток творчих і аналітичних навичок, повна реалізація свого потенціалу для досягнення найвищих результатів» –не так вже і важливо;

А важливо, як я з'ясувала, по пріоритетах кандидата :

- близькість до будинку або наявність авто, яке доставляє співробітників на роботу;

- 21 день відпустки;

- оплачувані лікарняні листи;

І тільки потім - 100 гривен в місяць - заробітна плата.

Сума в 100 гривен, звичайно, умовна.

Жодного питання, стосовно проектів, об'єму роботи, як проходитиме навчання і т.д впродовж усього інтерв'ю претендентом задано не було.

А Ви дивуєтеся–ЯК ЛЮДИ САМІ СЕБЕ ОБМАНЮЮТЬ? Деякі люди просто про це не замислюються. А інші начиталися статей в інтернеті, надивилися відео про те, як правильно проходити співбесіду, складати резюме і мн.др.щиро увірували в те, що можна обвести працедавця або інтерв'юера навколо пальця. Адже саме в цьому полягає, за моїм глибоким переконанням, найбільший самообман і одних і інших.