Дуже дивна співбесіда

Коли я влаштовувався на роботу, я, як і все і скрізь, проходив співбесіду. Навпроти мене сидів мій майбутній начальник, і, байдуже дивлячись на мене, почав розмову дуже лаконічно: «Ну, розповідай!». Я готувався до цього моменту, прокручував в голові відповіді на можливі питання, обкреслював свої слабкі і сильні сторони. Я став розповідати йому, чим займався до того, як прийти до нього на співбесіду, що умію, що можу, чому хотів би навчитися, чим можу бути корисний і чого хочу від нього самого. Він намагався зрозуміти, наскільки я швидко навчаний, комунікабельний і наполегливий, чесний і працездатний. Я отримав перше завдання в якості стажування. Виконав.Почув про свої помилки, але все таки був прийнятий на роботу.

У моєму розумінні вибори–ця така ж співбесіда, коли н - ное кількість претендентів на одно місце у Верховній Раде повинна переконати працедавців–платників податків і інших виборців в тому, що саме він здатний ефективно представляти їх інтереси в найвищому законодавчому органі, що саме він зможе працювати на їх округ.

Сьогоднішня співбесіда з кандидатами в народні депутати, на жаль, нічим не відрізняється від тих, які ми з вами проводили в попередні роки. І це, погодитеся, дуже дивна співбесіда.Працедавець ставить не ті питання, розставляє абсолютно не ті акценти, а кандидат замість того, щоб сподобатися працедавцеві і продемонструвати йому усі свої кращі якості і здібності для виконання конкретної роботи законодавця, заграє з працедавцем, розповідає йому зовсім не сумісні з його майбутньою роботою речі, часто навіть підкуповує і обманює, а іноді намагається переконав свій працедавець за допомогою десяток білборд, армія тіточка і студент - агітатор з арсенал листівка і газета, повний загальний фраза, ні про що конкретний часто не говорить.

Останні події в країні «революція гідності» , як її сьогодні називають, насправді не стала чинником перелому в розумінні того, хто кого наймає і хто кого надалі має–працедавець або кандидат.Завішені «мордами» рекламні щити все з тими ж гаслами о «справедливості, рівності і братерстві» , щоденні появи цих «морд» у газетах і по телебаченню, зустрічі з роздачею продуктів і порожніх обіцянок і ніякого діалогу по суті справи–ось таке сьогодні у нас проходить співбесіду.

Очевидно, що безпосередньо якість проведення такої передвиборної співбесіди залежить в першу чергу від самого працедавця, тобто в даному випадку–виборця. Наскільки він вимогливий до свого майбутнього працівника, наскільки правильно він підходить до вибору кращого з претендентів, які критерії він закладає в оцінку того або іншого претендента, чи розуміє він взагалі, які будуть функції і повноваження його майбутнього працівника–встановлювати дитячі майданчики і ремонтувати ліфти, або ж все - таки вирішувати ці проблеми за допомогою написання законопроектів і їх лобіювання в Раде.

Сьогоднішній виборець часто не здатний самостійно прийняти рішення відносно вибору свого майбутнього депутата, цікавлячись «а за кого ти голосуватимеш» у своїх друзів, родичів або колег. Сьогодні деякі виборці, зачувши про проведення нових виборів, вже самі біжать до кандидатів із замовленнями нових вікон в школу, нової дороги до будинку, нової лампочки в ліфті або просто пакету з продуктами. Кандидати ж, у свою чергу, ухитряються ще майстеніше обманювати свого працедавця.

Усе це з року в рік впливає на низький рівень якості передвиборних кампаній в цілому і згодом якості роботи Верховної Рады, її депутатів. Самі ж кандидати продовжують грати за тими ж правилами, по яких грає і сам працедавець, чому отримуємо замкнутий круг:перемагає той, у кого більше грошей, впливу і ресурсів, але найчастіше не обов'язково, що ця людина має необхідний для цього виду роботи якостей, а головне–ставить перед собою ту ж мету перебування в парламенті, яку припускає і виборець.

Розімкнути цей круг можливо за допомогою прийняття нових суворих правил передвиборної співбесіди : усі кандидати повинні мати рівні умови у боротьбі за посаду. «Грошові мішки» до парламенту з нинішньою зарплатою в 6,5 тисяч гривен навряд чи йдуть писати закони і сушити голову в комітетах на рішенням найважливіших державних проблем. Навіщо бізнесменові з мільйонним капіталом сидіти в сесійному залі і «паритися» над поправками в законопроектах? Вони туди йдуть примножувати капітали вже давно відомими способами. У конкуренції з «грошовими мішками» молоді реформатори безсилі.

Якщо це білборди, то не більше, приміром, 10 штук, інакше жорстка відповідальність, якщо листівки, то не більше однієї на кожного виборця, якщо стаття в газеті–те не більше, приміром, одній в кожній. І ніяких подарунків, добродійності і іншого підкупу. Інакше, знову - таки, відповідальність–від зняття з виборів до кримінальної. І головне: людство доки ще не придумало кращого методу співбесіди, як дебати, від яких так відчайдушно сьогодні ховаються більшість кандидатів в депутати. У Європі на дебатах кандидат - лідер може з тріском програти кампанію, а кандидат - аутсайдер, навпаки, перемогти.

Обов'язкова участь в дебатах з іншими претендентами має бути головною умовою участі у виборах. Не прийшов на дебати–кандидатура знімається.Ми повинні «роздягнути догола» кожного кандидата в депутати, мери, президенти, щоб його мільйони вже не могли впливати на наше рішення і не ставали гарантованим чинником успіху.

Практично ніхто з депутатів Верховної Рады України майбутнього скликання не буде зацікавлений в цих змінах правил гри–у більшості з них просто не буде шансів отримати роботу депутата в нових не звичних для них умовах наступного разу. Не буде в цьому, на жаль, зацікавлена і більшість виборців–просто тому, що більшість виборців взагалі мала в чому зацікавлені.

Проте, змусити Раду раз і назавжди затвердити нові правила співбесіди до парламенту необхідно було ще учора.Означає меншості активних виборців, громадських активістів, журналістів і експертів доведеться зацікавити в цьому інших виборців і тоді разом змусити депутатів прийняти нове передвиборне законодавство для усіх майбутніх співбесід. Інакше можна вибори проводити хоч кожен місяць, заводячи в Раду одних і тих же людей, але десятиліттями не отримувати ніякого ефекту.