Мер Миколаєва хоче за 8-9 місяців перетворити систему управління : "Я не прибічник революційних змін"

Мер Миколаєва Олександр Сенкевич має намір змінювати систему управління містом не революційними, а еволюційними методами, і фінальний аналіз виконаної роботи по впровадженню відповідних змін планують зробити вже до вересня поточного року.

Про це йшла мова в ході розширеної апаратної наради c керівниками структурних підрозділів Миколаївської міської ради уранці в понеділок, 8 лютого.

- Сьогодні загальне враження городян про присутніх (чиновниках - ПОНЕДІЛОК)–нероби, корупціонери, отримують хабарі направо і наліво, жирують за рахунок городян. Ну, наскільки ви жируєте, я знаю, тому що у мене є штатний розпис з вашими зарплатами, і думаю, що городяни теж розуміють, що тут ви не на найвищих зарплатах. Мені це неприємно чути. І думаю, вам теж, - сказав Сенкевич. - Я не змирюся з перспективою, що нас називатимуть неробами і марнотратами міського бюджету.

За його словами, зараз миколаївська виконавча влада стоїть на порозі серйозних системних змін, які вже впроваджуються, і навіть якщо городяни доки не відчувають ефекту від цього, зміни необхідно продовжувати.

- Нам треба змінювати систему. Це слово дуже популярним стало за останній час, особливо її зміни революційні, еволюційні і інші.Я не прибічник революційних змін системи. Ми бачимо, що робить революція в нашій країні: зміни йдуть дуже повільно, незважаючи на свою революційність. Тому ми поступатимемо еволюційними методами зміни системи, - заявив він. - Плани у нас амбітні, ми хочемо потрапити в трійку міст - лідерів по розвитку цього року. Не по рівню, але по темпах розвитку. Тому що зараз Миколаїв пасе задніх. Зараз нам потрібно збільшувати темпи і рости.

Курирувати цей еволюційний процес буде позаштатний радник мера Валентин Бельский.

- Він готовий розділити зі мною відповідальність за результати наших перетворень, - сказав Сенкевич.

За словами Бельского, процес не буде легким і займе близько 8-9 - ти місяців, фінальний аналіз виконаної роботи проведуть до вересня.Сенс усіх перетворень полягатиме в тому, щоб перейняти досвід управління, який застосовується у багатьох успішних організаціях і компаніях.

- На форумі майбутнього Миколаєва експерти говорили про те, що нам треба переймати кращий досвід, швидше за все, європейських компаній. Так от в них існують певні традиції, культура, етика, корпоративна соціальна відповідальність, багато що те, що ми вже почали вживати у своєму сленгу, але мало розуміємо, як це застосовується. Багатьом компаніям, таким як «Сандора» , «Нибулон» , вдалося застосувати подібну культуру у своїх організаціях. І я упевнений, що ми можемо узяти її як матрицю і перенести на нашу організацію–міську виконавчу владу, - відмітив Бельский. - Шлях цей не швидкий. Ми не на спринт з вами розраховуємо. Тому ця програма де - те на 8-9 місяців.

При цьому Сенкевич, закликаючи своїх підлеглих віднестися до процесу серйозно, додав:

- Навіщо нам це вигадувати, якщо це вже є, якщо це вже працює, якщо це вже використовують? Давайте просто візьмемо досвід схожих держав, міст і просто впровадимо його у себе на базі. Що ми впроваджуватимемо? Нові концептуальні підходи? Ні. Ми просто впроваджуватимемо інструменти, які потихесеньку допоможуть нам стати цивілізованим містом.

Нагадаємо, раніше повідомлялося про те, що мер Миколаєва не хоче «нахабно ламати» систему управління містом, оскільки вважає, що в такому випадку система його «пережує і виплюне».