Лототрон от «Нибулона»

Одним из самых отмечаемых праздников среди продавцов на одесском промтоварном рынке «7-й километр» в 90-е был День учителя. В те годы бывшие педагоги составляли основной контингент торгующих. Так государство обошлось с теми, кто мог учить и воспитывать будущее страны. Но пострадали от экономических «реформ» на пути к рыночной экономике не только учителя.

На этом и других рынках страны можно найти представителей самых разных профессий, оказавшихся за бортом, хотя на подготовку и обучение этих людей были затрачены немалые деньги государства. А оно по сию пору продолжает бессистемно финансировать подготовку в вузах специалистов, многим из которых заведомо негде будет работать по специальности, и требовать при этом от вузов отчеты о трудоустройстве выпускников.

Вузы не могут сопротивляться административному нажиму, поскольку в назначении ректоров решающее слово остается за министерством, а не за вузом, который становится заложником непродуманной государственной экономической и кадровой политики. Само же государство за 20 лет независимости так и не определилось ни с окончательным выбором модели рыночной экономики, ни с приоритетами долгосрочного развития страны, чтобы под эту модель и приоритеты планомерно готовить кадры.

В такой ситуации участь людей на «свободном» рынке труда и, прежде всего, участь молодых специалистов крайне незавидна из-за произвола работодателей.

Вот один из примеров.

Переезд к месту будущей работы за свой счет. Съем жилья в частном секторе за свои деньги, на свой страх и риск. Работа в режиме 4 смены подряд по 12 часов, из которых 2 ночные, плюс день отдыха, что за месяц составляет 240 часов. Из них работнику обещают записать лишь 220, а записывают в табель ещё меньше. Горячее питание только для дневной смены и только в рабочие дни. Зарплата - меньше 2 тыс. грн. в месяц.

Все это происходит в населенном пункте, лишенном не только уличного освещения, но и горячего водоснабжения даже в отопительный сезон. Дом с вывеской «Баня» заброшен далеко не первый год. Кинотеатра нет. Библиотеку тоже обнаружить не удалось. Зато есть памятник популярному овощу и большое количество питейных заведений, явно уважаемых местным населением.

Так встречает на местах молодых специалистов Одесской национальной академии пищевых технологий (ОНАПТ) лидер на зерновом рынке Украины - фирма «Нибулон», владеющая не только филиалами с современными элеваторами и зерноперегрузочными комплексами в ряде областей страны, но еще и причалами, и даже небольшим буксирным флотом, который строит на свои средства.

Фирма декларирует основой своей кадровой политики привлечение талантливой молодежи - выпускников вузов и заботу о них (Кадровая политика Нибулон). Заместитель генерального директора фирмы по персоналу красиво и долго рассказывает на вручении дипломов выпускникам академии про «Нибулон» и про светлое будущее, которое их там ждет, просит смело сообщать ей обо всех проблемах на местах. Но о самих проблемах не говорит, словно распределение в вузе - это лототрон.

Первая проблема молодых специалистов, которая лежит на поверхности - жилье. В трехстороннем договоре о подготовке специалиста, составленного между академией, «Нибулоном» и выпускником академии, в разделе «Обязанности заказчика» в пункте о жилье, где должен быть указан «вид жилья, которое предоставляется», вместо конкретного вида жилья вписано - «предоставляется».

Та же история и с «Направлением на работу», форма которого утверждена действующим Постановлением КМУ № 992 от 22.08.1996 «О Порядке трудоустройства выпускников высших учебных заведений», касающемся тех, кто обучался на бюджете. В «Направлении», кроме должности и месячного оклада, тоже должен быть указан вид предоставляемого жилья, но и там вместо этого стоит слово «предоставляется».

Секрет заключается в том, что если молодой специалист, обучавшийся в вузе на бюджете, направляется на работу в другую местность, то работодатель, согласно упомянутому Постановлению КМУ, обязан предоставить (или купить) ему самостоятельное жилье. До получения такого жилья молодой специалист должен быть временно зарегистрирован (прописан) в этом населенном пункте и взят на квартирный учет.

Вместо этого «Нибулон» платит молодым специалистам некоторую сумму для покрытия расходов по съему частной комнаты или квартиры и не несет никаких обязательств по предоставлению положенного молодым специалистам жилья - и не регистрирует по месту пребывания, и на квартирный учет не ставит. Так фирма ловко освобождается от расходов на строительство или покупку жилья для них.

К тому же, незарегистрированные по месту фактического проживания работники и проголосовать на выборах заведомо не имеют возможности, - не будут же люди ради этого брать специально отпуск за свой счет и ехать для голосования в другие города и области по месту своей паспортной регистрации.

Карл Маркс в «Капитале» давным-давно предупреждал, что капитал готов пойти на всё ради высокой прибыли, достигаемой, прежде всего, за счет усиления эксплуатации рабочих. Сегодня мы, не вняв предупреждениям классика, повсеместно с этим сталкиваемся. И молчим, как собаки Павлова, которых били током до состояния полной беспомощности - пока животные не переставали сопротивляться.

Молодые специалисты довольны, что получили хоть какую-то работу. Академия довольна, что отчитается перед министерством о распределении этих специалистов. Но особенно доволен «Нибулон», заполучивший дешевую и безропотную рабсилу.

Именно «раб», ведь 20 смен в месяц по 12 часов - это 30 рабочих дней по 8 часов, то есть, целый месяц работы без выходных! К тому же, за гроши и наизнос. При всем том, что ошибка специалиста в определении качества зерна (а именно эту, выполняемую вручную, работу преимущественно «доверяют» здесь выпускникам ОНАПТ) может обойтись «Нибулону» в десятки тысяч гривен за смену в любом филиале.

Таким режимом рутинной работы людей быстро доводят до совершенно беспомощного состояния, когда они перестают осознавать весь ужас собственного положения. Некоторые из них после этого готовы даже защищать работодателя, вместо того, чтобы отстаивать свои трудовые права и интересы.

У людей нет времени не то, что книгу почитать или приобщиться к культуре, которой поблизости нет и в помине, а хотя бы просто нормально выспаться - это становится практически невозможно в подобных условиях. Остаются лишь простые потребности на уровне физиологии: поспать, поесть, снова поспать, сходить за продуктами, приготовить, помыться, постирать. Да еще появляется навязчивый страх потерять рабскую работу, тем более что профсоюза здесь нет.

Получить зарплату новым работникам тоже непросто - нужно между сменами не только отоспаться и поесть, но и успеть попасть в банк, чтобы получить зарплатную карточку. А администрация филиалов «Нибулона» тем временем спокойно работает на традиционной пятидневке без ночных смен и с двумя выходными днями в неделю.

Кстати, молодым специалистам фирма, обычно, не только «забывает» предоставить положенный 30-дневный оплачиваемый отпуск после окончания учебы за счет работодателя, но и вовремя выдать «подъемные» на переезд к месту работы. На свои устные обращения в академию и в «Нибулон» о таком положении молодых специалистов, первое, что слышал в ответ, - удивленное восклицание: «Они же сами согласились!». А в «Нибулоне» еще вдобавок очень интересовались, не выполняю ли я как журналист чей-то заказ - это их волновало заметно больше, чем положение собственных работников.

Вспоминаются из бессмертной комедии Н.В. Гоголя «Ревизор» слова Городничего: «Унтер-офицерша налгала вам, будто я ее высек; она врет, ей-богу врет. Она сама себя высекла». И доля горькой правды в этом есть - если мы позволяем всяким городничим сечь себя, значит, перестали считать себя людьми, созданными по образу и подобию и наделенными светлой неповторимой бессмертной душой.

Когда-то в Скандинавии любой крестьянин мог сказать феодалу: «Я - божий человек!». Это означало, что у крестьянина право на жизнь, труд и свободу - от Бога, а у феодала право управления - лишь от короля.

Мы все можем, согласно Конституции, по месту работы объединиться в профсоюз и сообща защищать свои трудовые права, здравый смысл и уважение к человеку.

Мы все - божьи люди!

P.S. «Нибулон» - это яркий, но далеко не единичный пример бездушного отношения к молодым специалистам и всем другим работникам в частных компаниях. 240 рабочих часов в месяц давно считаются нормой у многих работодателей, как и внезапный вызов человека на работу в выходной или праздничный день. «Только бизнес и ничего личного», - как говорится. При этом крупные компании могут без ущерба для себя давать деньги школам и больницам, спонсировать выставки и фестивали, получая за это почетные звания и награды, и забывая на деле о тех, чей труд приносит им такую прибыль. Можно, конечно, надеяться на «доброго капиталиста», но лучше помнить о своём человеческом достоинстве и экономических правах, гарантированных Конституцией и Всеобщей Декларацией Прав Человека, которую Украина ратифицировала. А чтобы эти права наполнить реальным содержанием, прежде всего, как показывает европейский и мировой опыт гражданского общества, необходимо объединяться - объединяться по месту работы в профсоюзы и совместно бороться с произволом работодателей.

Михаил Борисов, Одесса. "Час пик"